Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Rabatte- Viele und attraktive Benefits.
- Der Arbeitsplatz war ordentlich
- Gut strukturierte Einarbeitung in Themen wie Datenschutz, Jira und weitere relevante Systeme.
- Möglichkeit, Einblicke in andere Abteilungen zu erhalten.
- Chance auf Probearbeitstage bzw. ein Praktikum während der Bewerbungsphase.
- Herzliches Willkommen und persönliche Vorstellung im Monatsmeeting.
- Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett und freundlich.
Hier werden flache Hierarchien gelebt und nicht nur beworben. Sind anderen Unternehmen voraus (Work-Life-Balance, Benefits), du erhältst Anerkennung und Wertschätzung als Mitarbeiter/ private Person.
Das Arbeitsmaterial und die gebotenen Benefits. Ich selbst war dankbar für das gebotene, solange es gehalten hat.
Arbeitsklima
Die Firma pflegt den Kontakt auf Augenhöhe, davon ist auch der Kontakt mit der Geschäftsführung gemeint.
Meine Wünsche und Verbesserungsvorschläge finden immer ein Ohr und werden auch akzeptiert und auch umgesetzt.
- Es gibt keine strukturierte oder ordentliche Einarbeitung in das Majesty-ERP-System.
- Die Geschäftsführung überlässt nahezu alle Aufgaben der Ausbildungsleitung, eine direkte Kommunikation findet kaum statt – abgesehen von der Vorstellung.
- Feedbackgespräch verlief emotional statt sachlich und konstruktiv.
- Eigeninitiative wird stark betont, jedoch unabhängig vom tatsächlichen Engagement als unzureichend bewertet.
- Fehler werden nicht offen und lösungsorientiert besprochen, sondern meist emotional angesprochen.
- Verantwortung wird Auszubildenden zu früh übertragen, ohne ausreichende Vorbereitung oder Unterstützung.
- Vergesslichkeiten und Fehler ...
Unstrukturierte Führung
Das versäumen von wirklich wichtigen Gesprächen, wie bspw. Feedbackgesprächen, aus welchen man "wachsen" kann.
- Die Ausbildungsleitung sollte unbedingt auf ihre Ausdrucksweise und Wortwahl in Feedbackgesprächen achten. Unterstellungen wie beispielsweise, man würde sich „langweilen“, und daraufhin mit der Androhung, die Probezeit nicht zu bestehen, zu reagieren, sind unangebracht. Die Art und Weise der Kommunikation kann viel mehr bewirken, als möglicherweise beabsichtigt ist. Aussagen wie „Ich habe mich im Betrieb umgehört…“, gefolgt von einer Reihe negativer Aufzählungen, fördern Misstrauen. Dadurch entsteht schnell eine Atmosphäre, in der man ungern noch Persönliches von sich preisgibt.
- Während ...
Offene Feedbackgespräche, welche vor allem in der Probezeit wichtig sind, führen. Wer nicht weiß wo er steht, kann auch nichts verändern und wenn man nur "den Kopf tätschelt" muss man sich nicht wundern wenn ein Mitarbeiter sich nicht entwickelt wie man es sich wünscht.
Offene und ehrliche Feedbackgespräche, um überhaupt die Möglichkeit zu haben, aus seinen eigenen Fehlern zu lernen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von majesty ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das wird in diesem Unternehmen von ganz oben vorgelebt und auch durchgesetzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von majesty ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine mögliche Übernahme wurde groß angesprochen, also schätze ich das dies so sein wird. Ein möglicher Wechsel in andere Abteilungen wurde auch erwähnt.
Im Vorstellungsgespräch wurde schon vermittelt, dass es keine wirklichen Aufstiegschancen gibt. Nach Möglichkeit wäre es möglich die Abteilung zu wechseln, mehr aber auch nicht.
