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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei uns wird New Work wirklich gelebt: Wir sind eine vollständig remote Company und haben dadurch die Freiheit, unseren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten. Es gibt großes Vertrauen – jeder bekommt viel Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Wir begegnen uns respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe. Trotz der Distanz spürt man ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das durch transparente Kommunikation und gegenseitige Unterstützung getragen wird.
Flexibilität, 100% Homeoffice, viel Budget für jährliches Teamevent
- Remote-Arbeit möglich
- Kollegen sind meist freundlich und hilfsbereit
-vielfältige Benefits
-Wertschätzung im ganzen Unternehmen
-100% remote policy
-> und trotzdem wichtiger Fokus auf persönliche Verbindung wie z.B. beim Teamevent oder der Weihnachtsfeier
-tolle Menschen, in egal welcher Abteilung
-stetiger Wille zur Verbesserung
-man wird als Mensch wahrgenommen und nicht nur als Mitarbeiter:in Nr. X
Dass SocialHub 1. full-remote ist und es kein Drama gibt, wenn man mal für ein paar Wochen aus dem Ausland arbeitet. Kein Mikro-Management, welches permanent kontrolliert, wie weit der Status des Projektes ist. Egal ob die Schule ausgefallen ist, das Kind krank ist oder sonstige Notfälle eintreten: SocialHub reagiert flexibel und verständnisvoll auf diese Situationen. Anders als bei anderen Arbeitgebern muss dafür nicht extra ein Urlaubstag eingereicht werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbstdarstellung von super viel Zusammenhalt und Positivität, die aber gefühlt nur unter den alten Hasen da ist. Alle, die nicht diese Haltung vertreten, werden meines Erachtens gern in den Hintergrund geschoben, anstatt ernsthaft angehört, um daraus zu lernen und die Firma zu einem Ort zu machen, an dem sich alle wohlfühlen und wertgeschätzt fühlen können.
- Keine strategische Führung
- Kaum Bereitschaft zur Weiterentwicklung
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
- Wenig Diversität in Entscheidungspositionen
- Außenauftritt und Realität klaffen weit auseinander
Überhaupt gar nichts!
Früher wurde der Spirit gelebt. Mittlerweile ist dieser komplett untergegangen und der Mensch zählt nicht mehr. #workhappier ist durch Kurzarbeitbetrug und Umstrukturierung komplett verloren gegangen.
wenig Kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Hören, auf das, was die Mitarbeiter zu sagen haben und danach auch handeln. Überlastung ist ein ständiges Thema und trotzdem wird nichts dagegen unternommen. Man bekommt auch keine Aussicht darauf, dass sich daran jemals etwas ändert.
- Raum für ehrliches Feedback schaffen
- Führung auf Augenhöhe etablieren
- Diversität und Gleichberechtigung gezielt fördern
- Klare Strategie entwickeln und transparent kommunizieren
- Marketing professionalisieren und authentischer gestalten
- Nachhaltigkeit auch intern ernst nehmen
-Einsatz für mehr Frauen in der Führungsetage
-wo möglich, noch mehr Fokus auf Umweltbewusstsein
-Teilnahme am 4-Tage-Woche Experiment in DE -> bei smart fridays und 36h-Experiment ist der Weg nicht mehr weit und würde für noch mehr Produktivität und #workhappier-vibe sorgen (Parkinsonsches Gesetz ;))
Ich habe absolut nichts auszusetzen - macht weiter so! :)
Nichts ;) Macht weiter so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SocialHub ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
SocialHub tut in Form von Benefits und Flexibilität viel, um die Work-Life-Balance zu stärken. Aber am wahren Kern des Problems setzt dann doch niemand an: Dass die meisten Mitarbeitenden mit Aufgaben komplett überlastet sind.
Flexible Arbeitszeiten sind hier kein Buzzword, vor allem, weil SocialHub Mitarbeitende von überall beherbergt. Durch 100% remote work kann man seinen Tag sehr frei strukturieren und es gibt im Marketing sehr wenige feste Termine. Außerdem werden dank des Smart Fridays (1. Freitag im Monat ist frei) und die 36h-Experimente viel getan, um ein höheres Maß an Work-Life-Balance zu ermöglichen, als man es in anderen Unternehmen gewöhnt ist.
Kein Mikro-Management, keine permanenten Check-ups, ob man auch tatsächlich arbeitet. Auf private (Not)-Situationen wird schnell und verständnisvoll reagiert.
Durch HO relativ Flexibel
Als reine remote Arbeitsstätte und einer 4 Tage Woche erfüllt SocialHub die Work-Life-Balance zu 110%
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SocialHub ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Außenkommunikation betont Nachhaltigkeit, intern aber kaum relevant. Engagement für Umwelt oder Gesellschaft existiert fast nicht.
Dahingehend werden keine Bemühungen getätigt.
Einige Maßnahmen werden bereits ergriffen, um sich ein wenig nachhaltig zu engagieren. CO2 Emissionen werden mit Planted kompensiert und viele Reisen (zum Beispiel zum Teamevent) werden hauptsächlich mit dem Bus gemacht. Trotzdem gibt es einige Flugreisen (weil eben einige Teammitglieder nicht in DE ansässig sind und für Events auch mal aus Spanien und Co. anreisen) und die Mülltrennung im Büro könnte etwas besser sein
Mittlerweile gibt es bei einigen selbstorganisierten Events häufiger vegetarische und vegane Optionen. All in all ist ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Großes Weiterbildungsbudget pro Person verfügbar.
Keine echte Lernkultur. Entwicklung passiert eher zufällig.
Es gibt ein festes, jährliches Weiterbildungsbudget, das jede:r in Anspruch nehmen kann. Auch ein sehr feiner Zug: Bei einer privaten, aber trotzdem beruflich relevanten Weiterbildung wurde ich darauf hingewiesen, dass ich dafür Sonderurlaubstage erhalten kann und nicht meine Urlaubstage verwenden muss. Das hat mich sehr positiv überrascht, da man sonst im Berufsleben selten etwas "geschenkt" kriegt.
Es steht ein Budget zur Verfügung und es werden regelmäßig Fortbildungskurse (in Form von Online-Kursen) angeboten.
Ist mir nichts bewusst, bis auf ein Coaching in 4 Jahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SocialHub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SocialHub besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SocialHub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SocialHub als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kultur
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SocialHub
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SocialHub
Branchendurchschnitt: IT