Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
BarrierefreiBei uns wird New Work wirklich gelebt: Wir sind eine vollständig remote Company und haben dadurch die Freiheit, unseren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten. Es gibt großes Vertrauen – jeder bekommt viel Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Wir begegnen uns respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe. Trotz der Distanz spürt man ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das durch transparente Kommunikation und gegenseitige Unterstützung getragen wird.
Flexibilität, 100% Homeoffice, viel Budget für jährliches Teamevent
-vielfältige Benefits
-Wertschätzung im ganzen Unternehmen
-100% remote policy
-> und trotzdem wichtiger Fokus auf persönliche Verbindung wie z.B. beim Teamevent oder der Weihnachtsfeier
-tolle Menschen, in egal welcher Abteilung
-stetiger Wille zur Verbesserung
-man wird als Mensch wahrgenommen und nicht nur als Mitarbeiter:in Nr. X
- Remote-Arbeit möglich
- Kollegen sind meist freundlich und hilfsbereit
Dass SocialHub 1. full-remote ist und es kein Drama gibt, wenn man mal für ein paar Wochen aus dem Ausland arbeitet. Kein Mikro-Management, welches permanent kontrolliert, wie weit der Status des Projektes ist. Egal ob die Schule ausgefallen ist, das Kind krank ist oder sonstige Notfälle eintreten: SocialHub reagiert flexibel und verständnisvoll auf diese Situationen. Anders als bei anderen Arbeitgebern muss dafür nicht extra ein Urlaubstag eingereicht werden.
Selbstdarstellung von super viel Zusammenhalt und Positivität, die aber gefühlt nur unter den alten Hasen da ist. Alle, die nicht diese Haltung vertreten, werden meines Erachtens gern in den Hintergrund geschoben, anstatt ernsthaft angehört, um daraus zu lernen und die Firma zu einem Ort zu machen, an dem sich alle wohlfühlen und wertgeschätzt fühlen können.
- Keine strategische Führung
- Kaum Bereitschaft zur Weiterentwicklung
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
- Wenig Diversität in Entscheidungspositionen
- Außenauftritt und Realität klaffen weit auseinander
Überhaupt gar nichts!
Früher wurde der Spirit gelebt. Mittlerweile ist dieser komplett untergegangen und der Mensch zählt nicht mehr. #workhappier ist durch Kurzarbeitbetrug und Umstrukturierung komplett verloren gegangen.
wenig Kompetenzen
Hören, auf das, was die Mitarbeiter zu sagen haben und danach auch handeln. Überlastung ist ein ständiges Thema und trotzdem wird nichts dagegen unternommen. Man bekommt auch keine Aussicht darauf, dass sich daran jemals etwas ändert.
- Raum für ehrliches Feedback schaffen
- Führung auf Augenhöhe etablieren
- Diversität und Gleichberechtigung gezielt fördern
- Klare Strategie entwickeln und transparent kommunizieren
- Marketing professionalisieren und authentischer gestalten
- Nachhaltigkeit auch intern ernst nehmen
-Einsatz für mehr Frauen in der Führungsetage
-wo möglich, noch mehr Fokus auf Umweltbewusstsein
-Teilnahme am 4-Tage-Woche Experiment in DE -> bei smart fridays und 36h-Experiment ist der Weg nicht mehr weit und würde für noch mehr Produktivität und #workhappier-vibe sorgen (Parkinsonsches Gesetz ;))
Ich habe absolut nichts auszusetzen - macht weiter so! :)
Nichts ;) Macht weiter so
Der am besten bewertete Faktor von SocialHub ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Betriebszugehörigkeit wird mehr geschätzt als alles andere. Und zwischen und innerhalb bestimmter Teams gibt es Konflikte, die nicht wirklich addressiert werden, obwohl sie vielfach von Mitarbeitenden angesprochen werden. Das macht die Arbeitsatmosphäre oftmals ziemlich unangenehm, da niemand den Elefanten im Raum addressiert.
Insgesamt sehr angenehm, positiv und wertschätzend. So habe ich es zumindest am eigenen Leib erlebt. Der eine Stern Abzug kommt daher, dass ich leider aus einem anderen Team etwas ganz anderes gehört habe, was mich immer noch bedrückt.
Aber ich kann sagen: Im Marketing selbst sind die Leute total chill miteinander und es wird eine offene Feedbackkultur gelebt. Ich habe schon häufig Dinge angemerkt, die man besser machen könnte, woraufhin das Feedback dankend angenommen und zeitnah umgesetzt wurde! Da können ...
Man arbeitet remote - dadurch schafft man sich die Arbeitsatmosphäre selbst. Es wird aber auf Augenhöhe kommuniziert, bei Problemen und Anliegen stößt man auf offene Ohren. Sogenannte "Klatsch & Tratsch-Tanten" sucht man hier vergeblich ;)
In dem gemischte, doch sehr junge Team herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Jeder hilft jedem bei offenen Fragen.
Sehr lockere Atmosphäre, "Du" Kultur, regelmäßige Firmenevents und geförderter Austausch während der Arbeitszeiten führen dazu, dass man sich hier schnell wohlfühlt. Jeder ist bei Fragen da, um einem zu helfen - ohne Gemurre. Mir wurde der Berufseinstieg so sehr leicht gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SocialHub ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine echte Lernkultur. Entwicklung passiert eher zufällig.
Ist mir nichts bewusst, bis auf ein Coaching in 4 Jahren.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
