Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma baut massiv auf leistungsfähigen Eigenentwicklungen in Datenbank- und Web-Technologien auf.
dass auf die Meinungen der Mitarbeiter viel Wert gelegt wird und Entscheidungen weitestgehend so getroffen werde, dass alle zufrieden sind. Die Mitarbeiter verstehen sich sehr gut, sodass Firmenausflüge viel Spaß machen. Grundsätzlich wird in dem Unternehmen sehr viel Wert auf Fairness und Zufriedenheit gelegt. Das Klima beim Arbeiten ist dadurch sehr angenehm.
Meine Erfahrungen stehen in so krassem Gegensatz zu den drei Sätzen der Beurteilung vom 30. Jan. 2017, die ich im August 2017 entdeckte, dass ich mir hier - ein Jahr nach meinem Austritt - die Mühe mache, sie vom Kopf auf die Füße zu stellen. Diese Sätze müssten nach meinem Erleben so formuliert werden:
1. Auf die Meinungen der Mitarbeiter eines Projekts wird nur bei ausgewählten Personen Wert gelegt. Ich wurde in alle Besprechungen meiner Arbeit von Anfang an nicht ...
dass die Aufgaben z.T. nicht ganz eindeutig gestellt werden, sodass im Nachhinein häufig viele Anpassungen vorgenommen werden müssen, die viel Zeit in Anspruch nehmen.
Einstellung mindestens einer Führungskraft, die sowohl Projektleitung als auch Menschenführung beherrscht.
Aufgaben müssen besser verteilt und genauer erklärt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manaz Development ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Einführung in die sehr umfangreiche, von der Firma selbst entwickelte Software (Datenbank, Frameworks, Webserver-Erweiterung) musste ich mir von Kollegen, soweit diese Zeit und Lust hatten, erfragen.
Eine grundlegende und ausreichende, von der Firma initiierte Schulung gab es nicht. Auch keine mir explizit zugänglichen Demo-Systeme.
Erlernen neuer, von der Firma genutzter kommerzieller Software (Betriebssysteme, Sprachen, Tools) musste ich von der Arbeitszeit (die z.T. je Task minutengenau protokolliert werden musste) unter der Hand abknappsen, einen offiziellen Anteil Arbeitszeit zur Weiterbildung oder ...
