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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit einer Vier-Tage-Woche war ein positiver Aspekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang während meiner Beschäftigung war für mich insgesamt enttäuschend. Bereits die Einarbeitung war von Hektik, unvollständigen Erklärungen und teilweise schnippischen Reaktionen auf Rückfragen geprägt. Eigene Arbeitsweisen und Verbesserungsvorschläge wurden schnell abgewertet. Ich hatte häufig das Gefühl, mich für alltägliche Fragen und Arbeitsschritte rechtfertigen zu müssen.
Zudem war ich fachlich kaum ausgelastet und wurde häufig mit einfachen Tätigkeiten wie Drucken, Ablage oder Laminieren beschäftigt, obwohl ich eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung mitbringe.
Vor der Kündigung fand kein konstruktives Feedback- ...
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeitende sollten strukturiert und geduldig eingearbeitet werden. Aufgaben und Erwartungen sollten klar kommuniziert werden, damit Rückfragen möglich sind und Missverständnisse sachlich geklärt werden können. Kritik sollte sich auf die Arbeit beziehen und respektvoll formuliert werden. Außerdem wäre eine bessere Aufgabenverteilung sinnvoll, damit Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt und fachlich ausgelastet werden. Auch bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und der anschließenden Abwicklung würde ich mir mehr Transparenz und Verlässlichkeit wünschen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manfred Teckenburg ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation empfand ich als eine der größten Schwierigkeiten. Aufgaben wurden teilweise hektisch und nicht vollständig erklärt. Bei Rückfragen oder Missverständnissen kamen aus meiner Sicht wiederholt schnippische Antworten und persönliche Vorwürfe. Unter anderem wurde mir gesagt, ich sei patzig oder würde mich nicht gerne an Anweisungen halten. Auch eigene Vorschläge wurden häufig direkt abgewertet, statt sie sachlich zu besprechen. Ein konstruktiver Umgang mit Kritik und eine transparente Kommunikation haben mir gefehlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich jedoch nicht erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manfred Teckenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Manfred Teckenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manfred Teckenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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