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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedienungen, Arbeitszeiten
Den Zusammenhalt, Fortbildungsmöglichkeiten, Ideen werden von der PDL gehört und nach Möglichkeit umgesetzt
Gute Lage, viele Parkmöglichkeiten, Cafeteria ist vorhanden, Preise sind in Ordnung.
Gehalt pünktlich, mehrere Dienstzeiten wie z. B. Mama Dienste oder Rücksicht auf Zugverbindung
Ideen werden gehört und nach Möglichkeit ungesetzt, Dienstwünsche werden berücksichtigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsqualität, Dienstpläne, keine Transparenz, es wird nicht viel für die MA getan, es ist nur eine Frage der Zeit bis man wieder einen auf den Deckel bekommt.
Ignoranz. Nur der innere Kreis wird gefördert
Unsozial im Umgang mit sozialen Themen, dazu kommt eine unfassbar schlechte Umweltbillanz...
Schlechte Bezahlung Arroganz der oberen Chefs
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die neue Zeit vortäuschen sondern auch endlich annehmen. Der Mitarbeiter ist mehr als eine Zahl.
Kommunikation
Eine Veraltete Führungskultur macht den Unterschied
Das Pflegepersonal mehr schätzen, ohne dieses wären die Herren vllt arbeitslos
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Marcus Klinik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut , intern und externe viele Möglichkeiten
Weiterbildungen werden angeboten
gute Möglichkeiten
Fortbildungen werden reichlich angeboten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marcus Klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Null Sterne gehen leider nicht
Ausbaufähig
Solange du machst ist es gut, aber wehe man andere Vorstellungen , oh weia
Chefetage über alles, soziale Belange egal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marcus Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marcus Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marcus Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marcus Klinik als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Marcus Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marcus Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege