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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super finde ich den tollen Zusammenhalt, die menschliche Seite der Vorgesetzten. Ich finde, die vielen langjährigen Mitarbeiter sprechen für sich.
Vieles, aber wie überall kann mann Sachen verbessern.
Interessantes Arbeitsumfeld / Nette Kollegen und Vorgesetzte / Work - Life Balance mit Zeitkonto Modell / Gute Ausstattung in den Büros
Es gibt viele Sozialleistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge, eine Guthaben-Karte mit der man einkaufen oder tanken kann, Mitarbeiterrabatte über corporate benefits usw. Außerdem gibt es immer wieder Veranstaltungen wie zum Beispiel ein Grillfest im Sommer oder eine Weihnachtsfeier. Sogar ein Eiswagen kommt im Sommer.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und falls es Probleme gibt, werden diese schnell behoben. Es ist auch interessant, was wir alles produzieren.
Sehr umfangreiche und interessante Projekte
Diensthandy
Büros sind gut eingerichtet.
Viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die GF ist einfach nur scharf auf Geld und wie es den Ma geht juckt keinen.
Keine klaren Hirachien und Zuständigkeiten und wenig aufrichtig gezeigtes Interesse am Befinden der einzelnen Mitarbeiter.
Keine langfristige Strategie erkennbar.
Sehr langsames Einlassen auf Neuerungen.
Personalentscheidungen sind nicht nachvollziehbar und dienen offensichtlich nur dem Ziel, treuen Mitläufern zu guten Positionen zu verhelfen.
- unterirdisch ist es langjährigen Mitarbeitern die Kündigung einfach in den Briefkasten zu werfen.
Kein Gespräch, und die Verantwortlichen sind auch nicht zu erreichen, lassen sich sogar verleugnen.
- So geht man nicht mit den Menschen um!!!
Kleinigkeiten, die aber bereits vom Unternehmen verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte sich ein bisschen mehr für den Nachwuchs einsetzten und versuchen attraktiver für Azubis und Werkstudenten zu werden.
Die Möglichkeit auf mehr Home Office wäre toll (Home Office bisher nur nach vorheriger Absprache möglich)
Vielleicht ein Weihnachtsgeld
Vielleicht noch mehr eigenen Nachwuchs in Form von Ausbildung/Studium fördern
Einfach ein bisschen mehr Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern an den Tag legen. Und das ist leider nicht mit der Floskel: Wie geht's ? abgetan.
Mitarbeiter mit Potential sollten besser gefördert werden, anstatt zu warten bis sie so unzufrieden sind, dass sie gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Maucher Formenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das kann ich tatsächlich nur bestätigen. Auf ältere Mitarbeiter wird sehr viel Rücksicht genommen.
Gerade der Umgang mit älteren Kollegen ist beispielhaft positiv. Es herrscht ein großes Verständnis auch in krankheitsbedingten Phasen, vor allem wenn Mitarbeiter schon lange im Unternehmen sind.
Auf Kollegen die aufgrund ihres Alters z.B. manche Aufgaben am PC langsamer erledigen wird Rücksicht genommen
Älteren Kollegen wird mit Respekt entgegen getreten. Sie werden respektiert für das Wissen und die dazugehörige Erfahrung, welche sie über die Jahre aufgebaut haben. Es gibt einige Mitarbeiter, die bereits längere zeit im Unternehmen beschäftigt sind. Diese Arbeiten auch offen mit jüngeren Mitarbeitern zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maucher Formenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen könnten etwas mehr sein, auf Anfrage werden diese aber bestimmt genehmigt
Es wird immer versucht die Leute klein zu halten.
Es könnte ja sonst jemasnd auf die Idee kommen mehr Geld zu wollen.
Karrierechancen sind nur bedingt gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maucher Formenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Maucher Formenbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maucher Formenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maucher Formenbau als eher modern.
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