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Metallbau 
Dresden 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viel Respekt und ein guter Umgang mit den Azubis er will einem viel beibringen.
Bewertung lesen
faires Miteinander, Ausstattung der Besprechungsräume, Corona Tests für Mitarbeiter, Betriebsrat
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verdreckte sanitäre Einrichtungen. Die Boden der Gänge haben schon jahrelang keine Grundreinigung mehr gesehen.
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schlechte Bezahlung, es wird nichts für die Zufriedenheit der Angestellten unternommen
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könnte etwas breiter aufgestellt sein, um nicht nur von komplexen Projekten in der Bauwirtschaft abhängig zu sein.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anständigen Lohn zahlen. Minutengenaue Abrechnung der Arbeitszeit. Aktuell ist Arbeitszeitbetrug an der Tagesordnung.
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produktion fortlaufend modernisieren
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Modernisierung
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die Wünsche der Mitarbeiter sollten angehört und umgesetzt werden
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Es is alles top
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von MBM Metallbau Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


wechselnde Projekte an wechselden Orten mit unterschiedlichen Herausforderungen
5
Bewertung lesen
die Referenzen sprechen für sich, es gibt ansprechende Projekte von namhaften Auftraggebern, manche Aufgaben könnten aber besser organisiert sein
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBM Metallbau Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


keine Aufstiegschancen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MBM Metallbau Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MBM Metallbau Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MBM Metallbau Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MBM Metallbau Dresden als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MBM Metallbau Dresden
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MBM Metallbau Dresden
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken