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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
entwicklungsorientiert.
Die stets vorhandene Bereitschaft zur Unterstützung im Kollegenkreis.
Zentrale Lage des Standortes Essen. Parkplatz wird gestellt. Wer mag, kann einen tollen Firmenwagen (Audi) fahren. Natürlich mit entsprechender Versteuerung, was sich im Netto-Gehalt widerspiegelt.
Mitarbeitervorschläge werden ernst genommen und wenn möglich umgesetzt.
Die Aufgaben und die Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur 28 Urlaubstage bei einer Betriebszugehörigkeit unter fünf Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung wäre wünschenswert, um Stärken zu fördern und Schwächen auszugleichen.
Laptops müssen langsam erneuert werden.
Firmenwagen Auswahl verbreitern.
Schaffung von eigenen Sozialräumlichkeiten für die Pausen, freie Getränke für Mitarbeiter ( Kaffee mit und ohne Milch / Mineralwasser mit und ohne Kohlensäure )
Regelmäßige Treffen mit allen Standorten, um alle Kollegen und deren Aufgaben kennen zu lernen.
Es geht immer noch besser
Interne Arbeitsabläufe sowie die Organisation haben partiell Optimierungsbedarf, das ist aber ohne Frage bei jedem anderen Arbeitgeber auch der Fall.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von MCE-Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kompetenz zählt
einwandfrei
Die Erfahrung und das Wissen werden sehr geschätzt und dies wird auch an jüngere Kollegen weiter gegeben.
Deren Erfahrung wird hoch geschätzt und ist regelmäßig gefragt. Viele junge Kolleg*innen bringen ebenso geschätzte neue Impulse und Herangehensweise ein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCE-Consult ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Interne Schulungen für alle Mitarbeiter, die können allerdings mehr sein und in noch mehr Themen als bisher angeboten.
Teil der Kosten für Externe Schulungen werden normalerweise übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MCE-Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MCE-Consult besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MCE-Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MCE-Consult als eher modern.
Puls
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