Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten,betriebliche Altersversorgung ,Arbeitslohn,Diensthandy, gute Verkehrsanbindung ,Parkplätze
Betriebsklima, Aufgaben, Kommunikation
, dass Vertrauen in dein Handeln gezeigt wird und direkte Kommunikation mit konstruktiven Austausch stattfindet.
Kollegen/innen
Es wird investiert und es ist ersichtlich dass die Firma weiter wachsen möchte
Alles, außer Kollegen/innen
Kantine oder ähnliches wäre schick
-Kein Pausenraum
Es fehlt eine Kantine oder Pausenraum
Außerhalb gelegen
Mehr Standardisierung, Einrichtung einer kleinen Kantine
Kopf austauschen.
in der Zukunft Abschlussarbeiten anbieten
Die Digitalisierung müsste zügiger durchgeführt werden
endlich wieder gutes gehalt zahlen
Der am besten bewertete Faktor von mdexx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt im Unternehmen - besser, als ich es von anderen Unternehmen kenne.
Das beste was die Firma noch hat
Sehr ausgeprägter Teamgedanke.
Da kommt hin und wieder die alte Siemens-Schule zum Vorschein: Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist super, abteilungsübergreifend mit Vrrbesserungspotential
Die Kollegen verstehen sich alle sehr gut untereinander und sprechen offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mdexx ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Graben sich ihr eigenes Grab.
Image- bzw. Marketingprobleme ist offentlichtlich. Wird derzeit angefasst. Zuletzt auch Qualitätsprobleme sorgen für ein getrübtes Image. Grundsätzlich ist mdexx aber ein anerkannter Qualitätshersteller - es gibt jedoch viel zu optimieren.
hat stark gelitten
Der Wandel dauert halt. Positive Veränderungen werden erst mit Verzögerung wahrgenommen und kommuniziert
Keine Mittel vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen sowie die Teilnahme an fachspezifischen Veranstaltungen werden aktive angeboten.
Auf Möglichkeiten zur Weiterbildung wird z.T. von den Vorgesetzten individuell hingewiesen und finden Unterstützung.
Ist bei der GL ein Fremdwort.
Immer offen für persönliche Weiterbildungen
Weiterbildung wird stets gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Flexibel sein.
