Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mix aus Büro und Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Flexibilität. MEDI ist auf einem guten Weg.
Wertschätzung, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, viele Freiheiten
Mitarbeiter werden geschätzt und angehört
Größtenteils nette Kollegen und guter Teamzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise zähe Umsetztung von neuen Wegen.
Die schlechten Bewertungen hier, diese sind nicht konstruktiv und sehr auf persönlichem und enttäuschtem Niveau basierend, evtl. weil die Erwartungen zu hoch gesteckt waren, oder gar nicht erreichbar?
Bereichsübergreifende Kommunikations findet im Grunde nicht statt. Das mittlere Management mobbt ungewünschte Mitarbeiter und erzeugt bereichsübergreifend für ein sehr schlechtes Betriebsklima.
Kurzfristige Entscheidungen der obersten Etage werden ohne Rücksicht auf Mitarbeiter, Kunden und der langfristigen Folgen durchgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und strukturierte Weiterbildungen.
Mehr Teambuilding-Maßnahmen.
Das mittlere Management austauschen und mit gelernten und kompetenten Fachkräften besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von MEDIVERBUND ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sehr viel zu erledigen, da vergeht die Zeit schneller, manchmal aber eben auf Kosten der Life Seite
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIVERBUND ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Könnte Strukturierter ablaufen.
Nicht existent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDIVERBUND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MEDIVERBUND schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDIVERBUND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDIVERBUND als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.