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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben, innovatives Team, gute Zusammenhalt unter Kollegen, viele gemeinsame Events
Salesorientierte Organisation, die Erfolg schätzt und für Leistung Anzeize bietet
Das Team und die kommunikativen und hilfsbereiten angrenzenden Büros.
Gute Bezahlung, nettes Klima, viele Mitarbeiter-Events
Grundsätzlich gibt es immer Unterstützung zum Beispiel das zur Verfügung stellen von Masken, Tests etc.. Das Teamgeist in den Abteilungen ist immer stark.
Schön ist auch, dass die Geschäftsführung seine Mitarbeiter wertschätzt und auch im richtigen Moment hinter den Mitarbeitern steht. Außerdem ist es schön zu sehen wie sich die Geschäftsführung bemüht den Mitarbeitern eine Freude zu bereiten (Verandstaltungen, Verpflegung an besonderen Feiertagen wie Fasching etc., Sportequipment).
Außerdem ist der Standort der Firma super:
- direkt an der S-Bahn
- ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das stört mich persönlich zwar nicht, da ich gerne vor Ort arbeite, aber ich finde, Home Office sollte öfters angeboten werden, sonst gehen viele potenzielle Arbeitnehmer verloren, da die meisten sich mittlerweile an Home Office gewöhnt haben und es als selbstverständlich empfinden.
Manchmal sind interen Strukturen und Verfahrensweisen etwas veraltet (nicht weiter schlimm) aber es könnte teilweise relativ simpel verbessert werden.
Leider sticht im Alltag oft raus, dass einige Mitarbeiter vorteilhafter behandelt werden. Homeoffice wird nicht gern angesehen aber bei vereinzelten Mitarbeitern wird es stark geduldet.
Keine Transparenz bei Entscheidungen der Geschäftsführung.
Es folgen sehr selten Taten nach Worten.
Altertümliche, nicht mehr zeitgemäße Ansichten hinichtlich Unternehmensführung.
Kritik wird persönlich genommen.
Bezahlung, Management
Verbesserungsvorschläge
Lockerer Umgang mit Home-Office - Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich zu beweisen und Vertrauen aufzubauen
Ein respektvoller Umgangston gegenüber den Mitarbeitenden und eine gerechtere und einheitlichere Vorgehensweise innerhalb und außerhalb der Abteilungen würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und die Zusammenarbeit fördern.
Mehr Bereitschaft in Tools zu investieren, die dem Unternehmen intern weiterhelfen könnten und öfter Home-Office Möglichkeit.
Da das Unternehmen sowieso ein Softwarehaus ist wäre es vorteilhaft wenn auch Entwicklungsarbeit in intern genutzte Tools fließen könnte. Somit ließen sich einige Arbeitsprozesse vereinfachen, Kosten sparen und kommen besser bei Kollegen an.
Es sollten transperent und gleiche Regeln für alle Mitarbeiter im Unternehmen geschaffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Membrain ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Starker Kollegenzusammenhalt, viel Austausch und gegenseitige Unterstützung
Starker Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter Kollegen
Teamarbeit- und zusammenhalt
Starker Teamgeist
Ich habe ein tolles Team und wir verstehen und sehr gut untereinander, Mitarbeiter aus anderen Abteilungen sind auch immer freundlich und unterstützen sich gegenseitig. Da dies ein Software Unternehmen ist sind einige Mitarbeiter etwas introvertiert, aber wie gesagt, ich finde das eher vorteilhaft. Es gibt auch regelmäßige Team-Events.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Membrain ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend lässt die Kommunikation zu wünschen übrig.
Kommunikation würde stattfinden, wenn genügend Zeit da wäre, was leider selten der Fall ist.
Der Flurfunk funktioniert :)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hervorragende Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
kann ich nichts zu sagen
gute Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote
Es könnten mehr Schulungen zur Weiterbildung angeboten werden.
Weiterbildungen werden hier angeboten und auch immer bewilligt. Es wird auch mindestens einmal jährlich auf die Möglichkeit zur Weiterbildung hingwiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Membrain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Membrain besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Membrain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Membrain als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Membrain
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Membrain
Branchendurchschnitt: IT