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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sonderprämie, Altersvorsorge, E Bike
Arbeitszeitmodell
Die Produkte die hergestellt werden.
Flexible Arbeitszeiten
Technische Ausstattung, freundlichen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die Führung die über allem steht.
Management und die Entwicklung immer mehr weg von traditionellen Jagdwaffen hin zu Behörden-/Kriegswaffen.
Verbesserungsvorschläge
Was ich gut fande war mein Vorgesetzter der mich ganz diskret zur Seite nahm und mein Problem erkannte. Er hatte mit der Personalabteilung ganz seriös das ganze besprochen und mir geholfen das zu Klären. Danke dafür das er dieses Gespür hatte. das es Leute gibt die gegen ihn hetzen ist schwach. man sollte sich von leuten trennen die nur in der Vergangenheit leben und das Klima vergiften. diese Kollegen sollten mal wo anders arbeiten und dann feststellen das Veränderungen wichtig ...
Kritik und konstruktive Vorschläge sollten besser angenommen werden.
Bei Veränderungen sollten die betreffenden Abteilungen mit einbezogen werden.
Die Belegschaft sollte mehr in Entscheidungen mit einbezogen werden bzw. sollten besser darüber informiert werden.
Die Strategie scheint nicht jedem klar zu sein,da könnte etwas Transparenz nicht schaden, Sich überlegen, was will Merkel und wo geht die Reise hin.
Einmal ausmisten und mit Leuten besetzen die von industriellen Standards Ahnung haben. Aber dafür ist keine Kohle da.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Merkel Jagd- und Sportwaffen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Es wird das gleiche erwartet wie von jüngeren Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkel Jagd- und Sportwaffen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht jeder bekommt eine Chance.
An der Stelle wird wohl zu viel gespart und zu wenig weiter gebildet.
Die Ausbildung der Azubis wird auch immer mehr reduziert.
Ich spare mir hier das Kommentar.
da gibt es Verbesserungspotential
Hier könnte man mehr fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merkel Jagd- und Sportwaffen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Merkel Jagd- und Sportwaffen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merkel Jagd- und Sportwaffen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merkel Jagd- und Sportwaffen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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