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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenfeiern und Kollegen.
Ausbildung ist eine der besten im Umfeld, aber als Geselle besser weg.
Freiheit durch gute Arbeit
Nix, außer nicht weit von Zuhause.
Ist gütig und kann auch auf feiern seine ganz andere Seite zeigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden eigene Probleme nicht erkannt und die Schuld immer beim Angestellten gesucht. Keine klaren Ansagen oder Kommunikation. Von am morgen Besprochenen Dingen will abends nichts mehr gewusst werden.
Das respektlose Benehmen
Man kommt nicht zu Wort.
Aus- und Weiterbildung wird nicht richtig unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich fragen, wieso die wenigsten länger als 4 Jahre bleiben und fast alle Azubis die Firma verlassen und kaum neues Personal nachkommt.
Löschen von schlechten Bewertungen, löst die Probleme auch nicht.
Bessere Kommunikation und flexiblere Arbeitszeiten/Gleitzeit.
"Bismark" googeln
Etwas auf die Mitarbeiter hören.
Anti-Aggression-Kurs
Kann nicht alle Aufgaben erledigen (was nicht schlimm ist) braucht unbedingt mehr Personal, damit man die Aufgaben aufteilen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Merz Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das beste im Betrieb, super Zusammenhalt
Zusammenhalt und gegenseitiges Helfen steht an erster Stelle
Ein unglaubliches Team - Super Zusammenhalt
Habe die kollegiale Zusammenarbeit und das Gefühl der gegenseitigen Unterstützung sehr geschätzt
Tolles Team und Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merz Elektrotechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Cholerischer Chef der mehr Lautstärke als Führung beherrscht. Probleme die von Mitarbeitern angesprochen werden, werden gekonnt überspielt und Argumente sind eher lästig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden teilweiße bewusst mit Weiterbildungen übergangen und der Wunsch zur Ausrichtung in einem Fachbereich kann dafür sorgen, dass einem dieser Bereich verwehrt wird.
Wünsche wurden wahrgenommen
Unterstützung und Förderung von Karriere und Weiterbildungen
Es werden jedem Mitarbeiter gute Aufstiegschancen sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merz Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Merz Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merz Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merz Elektrotechnik als eher modern.
Puls
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