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Meyer Logistik als Arbeitgeber
Meyer
Logistik
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Bürogebäude
Pünktliche Gehalt Zahlungen
kurze Arbeitszeiten, Parkplatz kostenlos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Behandlung
Der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern und die Diskriminierung sind meiner Meinung nach das Schlimmste im gesamten Unternehmen.
Unternehmensstruktur, Verhalten der Vorgesetzten, unfähige Personalabteilung
Das sie immer eine Ausrede finden
zu viel eigene Nachfrage nach Gehaltserhöhung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte alle Mitarbeiter gleich und fair behandeln. Vor allem sollten klare Regelungen und Erwartungen bereits im Arbeitsvertrag festgehalten werden, damit jeder Mitarbeiter weiß, woran er ist und was von ihm erwartet wird. Es sollte nicht nach dem Prinzip „im Trüben fischen“ gearbeitet werden.
Die Führungskräfte sollten flexibler und verständnisvoller sein und mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Es sollte ein normales und respektvolles Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem man das Gefühl hat, zur Arbeit zu kommen – und nicht ...
Mehr und bessere Kommunikation mit Mitarbeitern, Vorgesetzte mit mehr Bedacht wählen
Mehr auf den Angestellten eingehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Logistik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit den Mitarbeitern. Meiner Erfahrung nach fehlt es deutlich an Respekt und Wertschätzung, insbesondere gegenüber ausländischen Mitarbeitern. Der Vorgesetzte hat sich nicht einmal die Zeit genommen, sich persönlich vorzustellen. Man hat schnell das Gefühl, dass von den Mitarbeitern lediglich erwartet wird, ihre Arbeit zu erledigen, ohne dass ihre Meinung oder ihre Anliegen ernst genommen werden. Kritik oder das Äußern von Problemen scheint nicht erwünscht zu sein und kann schnell zu Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis führen. ...
katastrophal, es besteht eine tiefe Kluft zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
Immer um den heißen Brei rumreden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyer Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Meyer Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyer Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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