Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenKollegen in Deutschland
Nette Kollegen.
Flexibel was Arbeitszeit und home office angeht
Global aufgestellt
Alles ist ziemlich auf Show ausgelegt, keiner Nachhaltigkeit.
Keine Strategie für Europa.
Entscheidungen werden nicht kommuniziert und intern nach indischer Vorgehensweise bestimmt.
Viele Projekte gehen verloren aufgrund Delivery Issues.
Keine vernünftige Strategie für Zentraleuropa. Nur auf Support aus Indien ausgerichtet bzw. mit indischen Ressourcen.
Onboarding Prozess rudimentär und konzeptlos.
Alles wird von London oder Indien gesteuert
Umgang untereinander mehr als verbesserungswürdig.
Keine indische Seilschaften, offene Kommunikation, auch mit nicht-indischen Mitarbeiter.
Strategische Vertriebsplanung etablieren.
Keine Intrigen initiieren gegen Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen.
Ehrlich miteinander umgehen. Versprechungen bzw. Ziele miteinander vereinbaren.
Es gibt so gut wie keine benefits
Klares Konzept erarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Mindtree ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Zusammenhalt in jungem internationalem Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindtree ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Not many or no offers
Nicht vorhanden
Weiterbildung überwiegend durch online Trainings im technischen Umfeld
Karriere scheint den indischen Kollegen vorbehalten zu sein.
