Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Arbeit. Flexible Arbeits- und Urlaubszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Kommunikation. Respektloser Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Größere Bemühungen bei der Kommunikation. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Weniger Mikromanagment. Analyse warum etwas nicht funktioniert hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von musterbrand Verwaltungsges ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben waren interessant und spannend wenn man eine Begeisterung für das Thema hat.
Leider war man kreativ eingeschränkt und viel zu häufig wurde der Fokus auf Kleinigkeiten gelegt.
Feedback kam häufig sehr spät, was für Verzögerungen bei den Projekten sorgte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von musterbrand Verwaltungsges ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterdurchschnittlich Gering.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Kriterien für Aufstieg wurden nie genannt und sind auch nicht möglich.
Die Aufgabenbereiche wurden zwar ständig erweitert, aber ohne Kompensierung oder Titel.
Weiterbildung wurde nicht durch Kurse oder ähnliches gefördert. Man hörte allerdings öfter dass man sich Privat mit Weiterbildung auseinander setzen sollte.
Diese wurde auch nicht anerkannt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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