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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Zusammenhalt und die große Solidarität unter den direkten Kollegen. Das Team unterstützt sich gegenseitig bestmöglich, um den oft stressigen Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Abgesehen davon habe ich persönlich leider keine weiteren positiven Aspekte wahrgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt & Perspektive: Das Gehalt steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur hohen Verantwortung. Zudem gab es nach meiner Erfahrung keine Perspektiven auf regelmäßige oder faire Gehaltsanpassungen.
Onboarding & Einarbeitung: Aus meiner Erfahrung fehlte ein strukturiertes Onboarding sowie eine angemessene Einarbeitungsphase für neue Aufgaben nahezu vollständig.
Arbeitsklima & Druck: Ich habe die Stimmung in der Belegschaft als sehr angespannt wahrgenommen. Der Führungsstil war aus meiner Sicht mit unverhältnismäßig hohem Stress verbunden.
Sicherheit: Hohe Mitarbeiterfluktuation sorgt für spürbar wenig ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung priorisieren: Um die hohe Fluktuation zu stoppen, sollte dringend mehr Wert auf die langfristige Bindung und Zufriedenheit der Belegschaft gelegt werden.
Faire Vergütung: Das Gehalt muss in ein angemessenes Verhältnis zur geforderten Leistung und der hohen Verantwortung gesetzt werden, inklusive transparenter Perspektiven auf Gehaltsanpassungen.
Fokus auf Strategie statt Mikromanagement: Der Druck auf das operative Management sollte reduziert werden, damit dieses effizient arbeiten kann. Es wäre ratsam, den Fokus auf strategische Lösungen für große Herausforderungen zu legen, anstatt sich im ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanofilm AM Germany ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur hohen Verantwortung, die man im operativen Alltag trägt. Zudem gab es nach meiner Erfahrung keine faire Gehaltsanpassungen.
Auch die berufliche Weiterentwicklung bleibt auf der Strecke: Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation und die spürbar geringe Arbeitsplatzsicherheit gibt es kaum Raum für eine langfristige oder verlässliche Karriereplanung innerhalb des Unternehmens. Wer viel leistet, wird hier meiner Meinung nach weder finanziell noch durch echte Aufstiegschancen angemessen wertgeschätzt.
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