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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Krankheiten oder anderen Ausfällen zeigte sich der Arbeitgeber stets rücksichtsvoll. Auch mit der Führungsebene konnte man bei Problemen offen und konstruktiv sprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungswürdig war insbesondere die Bezahlung, die im Vergleich zu Verantwortung und Anforderungen eher niedrig ausfiel. Zudem war der Umgangston teilweise noch sehr von älteren Strukturen geprägt und wirkte nicht immer zeitgemäß oder wertschätzend.
Darüber hinaus fehlte es aus meiner Sicht häufig an ausreichender Unterstützung bei fachlichen Fragen oder Verständnisproblemen. Statt einer gemeinsamen Lösungsfindung wurde oft empfohlen, selbstständig zu recherchieren. Abgesehen vom Austausch mit anderen Auszubildenden war die fachliche Unterstützung im Arbeitsalltag daher begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Auszubildende einstellt, sollte man sich der Verantwortung als Ausbildungsbetrieb bewusst sein. Dazu gehört aus meiner Sicht, sich Zeit für Fragen zu nehmen, Probleme gemeinsam zu analysieren und Wissen aktiv zu vermitteln. Ebenso wichtig ist ein respektvolles und konstruktives Arbeitsklima. Nicht durch einzelne Benefits, sondern durch einen angemessenen Umgangston und eine zeitgemäße Führungskultur.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nedeco ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Ausbildungsvergütung erfolgte gemäß IHK-Vertrag, was für mich sicherlich vorteilhaft war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In den finalen Gesprächen zur Übernahme wurde zunächst ein durchschnittliches Einstiegsgehalt in Aussicht gestellt, das in diesem Bereich bereits eher niedrig war. Im späteren Angebot lag das Gehalt jedoch rund 30 % darunter, woraufhin ich von weiteren Verhandlungen Abstand nahm. Als Begründung wurde fehlendes Fachwissen genannt, was aus meiner Sicht auch Fragen zur Qualität und Vermittlung der Ausbildungsinhalte aufwirft. Gleichzeitig wurde vorgeschlagen, das Gehalt im darauffolgenden Jahr schrittweise an das ursprünglich besprochene Niveau heranzuführen. Damit wäre ich jedoch auf einem ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nedeco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet nedeco schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nedeco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nedeco als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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