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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich bei der Netfox AG das offene und unterstützende Arbeitsumfeld sowie die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
gute Work-Life-Balance, Homeoffice und freie Arbeitszeiten, Gute Arbeitsatmosphäre.
Themen erkannt
Veränderungen laufen
Den Mut zur vollständigen Reorganisation. Jeder Mitarbeiter kann zur "neuen NETFOX" beitragen und mitgestalten, wenn er nur will.
Vielen Dank für die schöne Zeit bis Mai 2023. Ich war bis dahin sehr gerne bei der NETFOX.
Was Mitarbeitende schlecht finden
...es wurde in der Vergangenheit zu lange gezögert und zugeschaut, aber das ist zum Glück vorbei. Wenn es so weiter geht, gibt es bald nichts Negatives mehr.
Hier und da ist noch ein Kollege, der/die sich auf dem Engagement der anderen ausruht. Sowas braucht die NETFOX nicht.
Prinzipiell gefällt mir nicht wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es gelten innerhalb der Firma Leitziele, Wie Ehrlichkeit, Respektvoll, Achtungsvoller Umgang. Das sind nur Worte, die nicht gelebt werden. Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck und die Leitwerke sind nur Marketing.
Eins der Hauptprobleme ist, dass die Firma keine Visionen hat. Sie weiß nicht wo sie sich in Zukunft hin bewegen will.Da es die Geschäftsführung nicht weiß, kann sie es den Mitarbeitern nicht vermitteln. Den einen Tag jetzt mal in die ...
noch nichts
Der Arbeitsweg ist etwas lang.
Für mich gibt es nichts schlechtes am Arbeitgeber zu erwähnen.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding Prozess grauenhaft.
Nicht mehr nach hinten schauen, sondern volle Fahrt voraus in die Zukunft. Der Weg der eingeschlagen wurde ist der Richtige. Dabei nicht nervös werden, es kostet Kraft, Zeit und letztlich natürlich auch Geld. Aber die Erfolge zeichnen sich ab.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten.
Die interne Kommunikation weiter ausbauen.
Mein Vorgesetzter sollte mehr in Kritikgesprächen gehen und direkt Dinge ansprechen.
Das finde ich sehr schade, denn so entwickeln wir die Kollegen nicht weiter.
Das wäre aber auch der einzigste Kritikpunkt den ich habe!
Neue Vorgesetzten einzustellen oder die bestehende Vorgesetzten Schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von NETFOX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da hab ich mich gut aufgehoben gefühlt
Hier wird nicht unterschieden. Wir haben auch definitiv ältere Kollegen, teilweise nicht weit von der Rente entfernt. Auch hier zählt das Engagement, nicht aber das Alter. Warum auch?
Ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt und in die Arbeit integriert.
Es wird überhaupt kein Unterschied gemacht wie alt man ist!
Auch hier gute Bewertung da wirklich viele ältere Mitarbeiter gibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETFOX ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gab vor ca. 2 Jahren ein Kommunikationstraining für die ganze Firma. Ziel war es eine neue Unternehmensstruktur einzuführen. Weiterhin sollte die Kommunikation innerhalb der Firma verbessert werden. Dass das Training an sich war ganz gut, gebracht hat es aber relativ wenig. Denn wenn sich die Vorgesetzten nicht daran halten, wie sollen die Mitarbeiter es umsetzen. Vorgesetzte haben immer noch eine Vorbildfunktion, die keiner Ich betone keiner der Geschäftsführer auch nur ansatzweise gerecht wird.
Vier Leute, acht Meinungen
Mehrmaliges fragen, nachhaken - offene Briefe, Gespräche so kann es nicht weitergehen, wurden nicht ernst genommen. Auf die Frage "auf welcher Seite stehen Sie? - Auf der von uns Mitarbeitern oder dem Aufsichtsrat?" wurde nichts gesagt.
Sehr schlecht
Die Kommunikation muss viel besser ausgebaut werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt konkrete Weiterbildungspläne und es wird eigentlich auch kein Weiterbildungswunsch verwehrt. Auch hier: man muss nur selbst wollen.
Mit dem weiteren Wachstumskurs werden sich auch für jeden weitere Karrierechancen - in welcher Form auch immer - auftun.
Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter aktiv dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und Karrierewege zu verfolgen.
wer will, kann machen
Weiterentwicklung wird im Unternehmen großgeschrieben .
Viele Schulungen sind für jeden einzelnen Mitarbeiter möglich.
Es gibt Schulungen für die Mitarbeiter, die im Jahresgespräch definiert werden.es passiert hin und wieder mal, das erst die Prüfungen abgelegt werden müssen, und dann das Training stattfindet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NETFOX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NETFOX schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NETFOX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NETFOX als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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