Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarztgute Work-Life-Balance, Homeoffice und freie Arbeitszeiten, Gute Arbeitsatmosphäre.
Themen erkannt
Veränderungen laufen
Besonders schätze ich bei der Netfox AG das offene und unterstützende Arbeitsumfeld sowie die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Den Mut zur vollständigen Reorganisation. Jeder Mitarbeiter kann zur "neuen NETFOX" beitragen und mitgestalten, wenn er nur will.
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und man arbeitet kooperativ zusammen.
Man hilft sich gegenseitig.
Prinzipiell gefällt mir nicht wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es gelten innerhalb der Firma Leitziele, Wie Ehrlichkeit, Respektvoll, Achtungsvoller Umgang. Das sind nur Worte, die nicht gelebt werden. Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck und die Leitwerke sind nur Marketing.
Eins der Hauptprobleme ist, dass die Firma keine Visionen hat. Sie weiß nicht wo sie sich in Zukunft hin bewegen will.Da es die Geschäftsführung nicht weiß, kann sie es den Mitarbeitern nicht vermitteln. Den einen Tag jetzt mal in die ...
...es wurde in der Vergangenheit zu lange gezögert und zugeschaut, aber das ist zum Glück vorbei. Wenn es so weiter geht, gibt es bald nichts Negatives mehr.
Hier und da ist noch ein Kollege, der/die sich auf dem Engagement der anderen ausruht. Sowas braucht die NETFOX nicht.
noch nichts
Der Arbeitsweg ist etwas lang.
für mich persönlich war alles schlecht
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten.
Die interne Kommunikation weiter ausbauen.
Mein Vorgesetzter sollte mehr in Kritikgesprächen gehen und direkt Dinge ansprechen.
Das finde ich sehr schade, denn so entwickeln wir die Kollegen nicht weiter.
Das wäre aber auch der einzigste Kritikpunkt den ich habe!
Neue Vorgesetzten einzustellen oder die bestehende Vorgesetzten Schulen
Sollen sie ausgebildete Vorgesetzten einstellen
Die Firma muss lernen mit Kritik umzugehen, und sich auch mal mit unangenehmen Dingen auseinander zu setzten.
Man sieht man ja schon an den Bewertungen. Es gab nie eine Stellungnahme von der Firma selber, sondern es wurden Bewertungen von einem Externen Personaler und internem Marketing geschrieben, wie toll es doch ist hier zu arbeiten. Die Fehler werden nicht versucht zu lösen sondern werden nur kaschiert. Mittlerweile müsste es selbst der Geschäftsführung aufgefallen sein, das mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen als ...
Der am besten bewertete Faktor von NETFOX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist schon in Ordnung
Der Zusammenhalt muss noch mehr ausgeprägt werden .
Hier wäre mein Wunsch, dass jeder einzelne Kollege nicht nur an sich selbst denkt sondern mehr miteinander arbeitet und über den Tellerrand schaut.
Abteilungsübergreifendes arbeiten ist wichtig.
Aber wir arbeiten dran und sprechen offen und ehrlich darüber.
Im neuen Team merkt man einen neuen Spirit. Auch die Kollegen, die aus den älteren Zeiten noch dabei sind, haben diesen Spirit aufgenommen und es entsteht etwas Tolles. Natürlich gibt es hier und da auch mal eine Ausnahme, aber wo gibt es die nicht? Solche Probleme lösen sich dann meistens von alleine...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich. Es herrscht ein großartiges Teamgefühl, das sich positiv auf die Arbeit und das Arbeitsklima auswirkt.
remote und vor Ort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETFOX ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind Dein Freund, solange du rentabel bist. Sollte sich das einmal ändern, gerätst du schnell auf die Abschussliste. Selber als Techniker hat man keinen Einfluss Auf die Kunden, Wenn diese abspringen weil zum Beispiel der Vertrieb zu langsam reagiert was der Fall bei Netfox, dann hat man ein Probelm. Das alles interessiert die Geschäftsführung nicht, Hauptsache die Zahlen stimmen, egal wie, egal warum. Es wird auch viel hinterm Rücken gemauschelt, anstatt Probleme offen anzusprechen. Die Geschäftsführung wundert sich ...
In Meetings neue Mitarbeiter zusammenstauchen für Dinge für die sie nichts können? Den sollte man gleich rauskanten. Klassisches Beispiel dafür, einfach den letzten übrig gebliebenen Mitarbeiter zur Führungskraft machen.
Geschäftsführer wirkt total unecht.
Sollte optimiert werden
Sehr unprofessionell und unfreundlich
Utopische Ziele, die nicht erreicht werden können - fast komplettes Management mit all ihren Qualifikationen ist weg. Partnerschaften können nicht mehr gehalten werden. Unzufriedenheit bei den Kunden vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wer will, kann machen
Es gibt konkrete Weiterbildungspläne und es wird eigentlich auch kein Weiterbildungswunsch verwehrt. Auch hier: man muss nur selbst wollen.
Mit dem weiteren Wachstumskurs werden sich auch für jeden weitere Karrierechancen - in welcher Form auch immer - auftun.
Es gibt Schulungen für die Mitarbeiter, die im Jahresgespräch definiert werden.es passiert hin und wieder mal, das erst die Prüfungen abgelegt werden müssen, und dann das Training stattfindet.
Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter aktiv dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und Karrierewege zu verfolgen.
Weiterentwicklung wird im Unternehmen großgeschrieben .
Viele Schulungen sind für jeden einzelnen Mitarbeiter möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
