Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztBesonders schätze ich bei der Netfox AG das offene und unterstützende Arbeitsumfeld sowie die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und man arbeitet kooperativ zusammen.
Man hilft sich gegenseitig.
Die Kolleginnen und Kollegen, die hochmotiviert sind. Sie werden leider nicht geschätzt.
Die Kollegen bei Netfox sind wirklich super, das zeigen auch die anderen Kommentare auf der Plattform. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kollegen ist wirklich prima, und man hilft sich auch innerhalb des Teams ohne Probleme.
Toll ist auch dass man sie sich sein Fahrzeug selber konfigurieren kann. Es gibt ein zum Telefon, welches man selber aussuchen kann. Es gibt Parkplätze direkt vorm Haus, und es gibt kostenlosen Kaffee und Obst.
Vielen Dank für die schöne Zeit bis Mai 2023. Ich war bis dahin sehr gerne bei der NETFOX.
Prinzipiell gefällt mir nicht wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es gelten innerhalb der Firma Leitziele, Wie Ehrlichkeit, Respektvoll, Achtungsvoller Umgang. Das sind nur Worte, die nicht gelebt werden. Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck und die Leitwerke sind nur Marketing.
Eins der Hauptprobleme ist, dass die Firma keine Visionen hat. Sie weiß nicht wo sie sich in Zukunft hin bewegen will.Da es die Geschäftsführung nicht weiß, kann sie es den Mitarbeitern nicht vermitteln. Den einen Tag jetzt mal in die ...
für mich persönlich war alles schlecht
Für mich gibt es nichts schlechtes am Arbeitgeber zu erwähnen.
Piscis primum a capite foetat!
- Kommunikation ausbaufähig
Die interne Kommunikation weiter ausbauen.
Mein Vorgesetzter sollte mehr in Kritikgesprächen gehen und direkt Dinge ansprechen.
Das finde ich sehr schade, denn so entwickeln wir die Kollegen nicht weiter.
Das wäre aber auch der einzigste Kritikpunkt den ich habe!
Dringendes Wechsel des Vorstandes.
Schade, das das Unternehmen, das so ein großes Potenzial hätte, langsam nach 30 Jahren begraben wird.
Neue Vorgesetzten einzustellen oder die bestehende Vorgesetzten Schulen
Sollen sie ausgebildete Vorgesetzten einstellen
Die Firma muss lernen mit Kritik umzugehen, und sich auch mal mit unangenehmen Dingen auseinander zu setzten.
Man sieht man ja schon an den Bewertungen. Es gab nie eine Stellungnahme von der Firma selber, sondern es wurden Bewertungen von einem Externen Personaler und internem Marketing geschrieben, wie toll es doch ist hier zu arbeiten. Die Fehler werden nicht versucht zu lösen sondern werden nur kaschiert. Mittlerweile müsste es selbst der Geschäftsführung aufgefallen sein, das mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen als ...
Der am besten bewertete Faktor von NETFOX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt muss noch mehr ausgeprägt werden .
Hier wäre mein Wunsch, dass jeder einzelne Kollege nicht nur an sich selbst denkt sondern mehr miteinander arbeitet und über den Tellerrand schaut.
Abteilungsübergreifendes arbeiten ist wichtig.
Aber wir arbeiten dran und sprechen offen und ehrlich darüber.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich. Es herrscht ein großartiges Teamgefühl, das sich positiv auf die Arbeit und das Arbeitsklima auswirkt.
Die Kollegen bei der Netfox sind wirklich super. Es gibt unterschiedliche Charaktere, aber die harmonieren wirklich perfekt miteinander. Wenn die Firma nicht so viele tolle Mitarbeiter hätte, wäre sie schon längst vom Markt verschwunden.
Das Team steht so felsenfest zusammen. Leider haben uns schon einige eigenwillig verlassen oder sind kurz vor Ihrem letzten Arbeitstag. Die Stimmung erdrückend - das Büro leer gefegt.
Super! Wirklich nette, stets hilfsbereite Kollegen. Gemeinsame Mittagspausen und Spaziergänge in der Mittagspause sind normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETFOX ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind Dein Freund, solange du rentabel bist. Sollte sich das einmal ändern, gerätst du schnell auf die Abschussliste. Selber als Techniker hat man keinen Einfluss Auf die Kunden, Wenn diese abspringen weil zum Beispiel der Vertrieb zu langsam reagiert was der Fall bei Netfox, dann hat man ein Probelm. Das alles interessiert die Geschäftsführung nicht, Hauptsache die Zahlen stimmen, egal wie, egal warum. Es wird auch viel hinterm Rücken gemauschelt, anstatt Probleme offen anzusprechen. Die Geschäftsführung wundert sich ...
Kein Führung! Entsprechend kein Respekt von der Seite der Mitarbeiter.
Sehr unprofessionell und unfreundlich
Utopische Ziele, die nicht erreicht werden können - fast komplettes Management mit all ihren Qualifikationen ist weg. Partnerschaften können nicht mehr gehalten werden. Unzufriedenheit bei den Kunden vorprogrammiert.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht. Es werden Mitarbeiter zu Führungspositionen gemacht, die völlig fehl am Platz sind. Es kam auch schon vor, dass Arbeitsstunden gestrichen wurden, als "Denkzettel". Im Vorfeld wurde aber auch nicht das Gespräch gesucht. Wo lernt man solche Führungsmethoden? An solch einem Verhalten ist erkenntlich, dass die Führungsebene nicht ausreichend ausgebildet wurde. Außerdem sind die Vorgesetzten nicht in der Lage ihre Mitarbeiter zu motivieren. Im Gegenteil. Hier steht nicht der Mensch im Mittelpunkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird im Unternehmen großgeschrieben .
Viele Schulungen sind für jeden einzelnen Mitarbeiter möglich.
Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter aktiv dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und Karrierewege zu verfolgen.
Es gibt Schulungen für die Mitarbeiter, die im Jahresgespräch definiert werden.es passiert hin und wieder mal, das erst die Prüfungen abgelegt werden müssen, und dann das Training stattfindet.
Nicht möglich
Gleich Null - das Know-how der bisherigen Manager kann einfach nicht ersetzt werden.
