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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr viel geboten, auch Kleinigkeiten die man schnell übersieht, z.B. Personal Training, 1x pro Woche frisches Obst, Kaffee und Getränke umsonst, Team Events, Incentive Reisen.
Der Arbeitgeber geht stark auf die persönliche Situation des Mitarbeiters ein, wenn z.B. mal home offe nötig ist, dann wird dies auch möglich gemacht.
Sehr modernes Arbeitsmaterial, oberklassige Firmenwagen, die sogar noch teilweise selbst ausgesucht werden können.
Auf den Job passende Seminar/Weiterbildungen können jederzeit vorgeschlagen werden und werden möglich gemacht.
Es gibt nicht viel positives zu berichten.
Das es einmal pro Woche Obst gibt :-)
Man kann hier machen was man will.
Das Team ist jung und alle halten zusammen und es wird auch gemeinsam etwas bewegt. Die Stimmung ist in der Regel sehr gut. Neue Kollegen werden super empfangen und integriert. Gemeinsame Events und auch Freizeitaktivtäten sind immer spaßig und keine seltenheit.
Die Arbeitsplatzausstattung ist auf dem neusten Stand und auch das Gebäude ist einladend. Man geht generell sehr gerne ins Büro.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis ermöglicht eine gewissen flexibilität in vielen Bereichen ( Artztbesuche, Homeoffice etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter dürfen ihre Hunde nicht mitbringen. Im Unternehmen ist nur das Haustier der Geschäftsführung erlaubt. Das zeigt den Stellenwert sehr deutlich.
Alles. Wenn ich was neues gefunden habe, bin ich weg. So wie viele in letzter Zeit. Einige Kollegen bewerben sich auch derzeit auch.
Es wird sich nahbar gegeben, aber der erste Eindruck relativiert sich sehr schnell.
Grosse Personalfluktation.
-Schulungen für neue Mitarbeiter sind nicht wirklich vorhanden.
- Schulungsangebot für Bestandspersonal ist nicht vorhanden.
- Oft wird eine Hop oder Top Stimmung gelebt. Heute ist alles schlecht, morgen kommt ein Auftrag und alles ist wieder MEEEEGA
- 27 Tage Urlaub, ist für das Arbeitsaufkommen und die doch hohe aber gerechtfertigte Leistungserwartung zu wenig.
- Überstunden der Mitarbeiter sind oft nicht mal mehr annähernd zu beziffern.
geschuldet durch die noch überschaubare Team-Größe und den meist gefüllten Auftragsbüchern sind doch einige ...
Ein Barhocker auf der Sonnen & Dachterrasse für entspannte Zeit wackelt ein wenig ;-)
Verbesserungsvorschläge
- Klare Strukturen festlegen, die auch umgesetzt werden
- Ordentliche Führung, keiner sucht auf der Arbeit nach einer neuen Familie
- Kleinere Firmenwagen für ALLE Mitarbeiter tun es auch
Es müssten zeitnah noch zusätzliche Mitarbeiter eingestellt werden, damit die Aufgaben noch klarer zugeordnet werden können.
Verbesserungsvorschläge werden eh nicht angenommen.
Weiterbildung im Bereich Personalführung
es sollte mehr Schulungsangebote zur Verfügunggestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Netmail EMEA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Kollegen geblickt haben, dass hinter ihrem Rücken intrigiert wird, dann ist der Zusammenhang größer. Ansonsten schaut jeder auf sich und versucht, ohne Stress durch den Tag zu kommen.
Die Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander. Unsere Team Events und Ausflüge tragen ebenfalls dazu bei.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netmail EMEA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da die Firma sich nicht weiterentwickelt, können es die Mitarbeiter auch nicht. Weiterbildung gibt es somit nicht.
Karriere ist in einer 10 Mann Bude auch nicht möglich.
Weiterbildungen wurden keine angeboten. Keine Aufstiegschancen auf Grund der Größe des Unternehmens.
Keine Weiterbildung (da man sich nur in einem Aufgabenbereich bewegt). Karriere nicht möglich.
Überschaures Team mit flacher Hierarchie is gut, aber birgt keinen Raum für Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netmail EMEA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Netmail EMEA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netmail EMEA als eher traditionell.
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