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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • KantineKantine
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin froh, die Arbeiten zu dürfen, da wir einen Chef haben, der sich viel Gedanken um die Zukunft macht und ich deswegen keine Angst habe, hier keinen Job mehr zu haben
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alle genannten Punkte. Leider kann man es nicht mehr aushalten. Und das Team mit dem man sich versteht wird es bald nicht mehr geben.
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Ich kommentiere hier lieber nicht da sonst die Anzeige wie alle anderen von der Geschäftsführung gelöscht wird!
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Wo soll man nur Anfangen?
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Wo soll man beginnen?
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Bis auf die Tätigkeit / Aufgaben an sich, so ziemlich alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Grundkurs Mitarbeiterführung. Eine 180°-Wende wäre notwendig.
Gerade in einem kleinen Mittelstandsunternehmen wäre der Mitarbeiter und der Zusammenhalt in der Firma am wichtigsten.
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Ein Umdenken muss stattfinden! Der Mitarbeiter ist das wichtigste Gut und keine Ware die man austauschen kann wie man will!
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Lieber nicht immer alle Bewertungen löschen lassen, sondern mal an die eigene Nase fassen!
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Schön wär’s, wenn wir ein bisschen mehr Parkplätze direkt an der Firma haben könnten.
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Eigentlich keine. Da viele gehen wollen und sich eh keine neuen Mitarbeiter finden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Neuner Insekten- und Sonnenschutz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich finde es toll, dass unser Chef soziale Projekte unterstützt.
5
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Herr Neuner ist glaube ich der Umweltbewussteste Chef den ich je gesehen hab.
Mit eigenem Kompost auf dem Firmengelände, Kampagne für Blühwiesen, .... und und und
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuner Insekten- und Sonnenschutz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ganz schlimm...
Gute Mitarbeiterführung sieht anders aus. Keine Empathie, kein Verständnis für nichts und niemanden.
Cholerische Reaktionen sind durchaus keine Seltenheit.
1
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1/5 Stern wäre angebrachter, Chef und Leitung haben 0 Ahnung von Mitarbeiterführung , häufige cholerische Ausraster gegenüber Mitarbeitern
1
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Meiner Meinung nach ganz schlimm. Auch die neue Leitung meint das man sich alles erlauben kann.
Überwachung wo man nur kann
1
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Mitarbeiter werden nicht geschätzt
1
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Ich denke, dass unser Chef mit uns fair umgeht. - auf Fehler anspricht, die wir machen
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Bis sich weiterbilden möchten, werden vom Chef gefördert, jetzt dürfen wir sogar während der Arbeitszeit einen Englischkurs machen.
4
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Wird selbst auf Anfrage nicht geboten
1
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Keine Weiterbildungen.
1
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Bedacht darauf
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Neuner Insekten- und Sonnenschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Neuner Insekten- und Sonnenschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neuner Insekten- und Sonnenschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neuner Insekten- und Sonnenschutz als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neuner Insekten- und Sonnenschutz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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