Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung hat immer eine offene Tür und die Entscheidungswege sind meistens kurz.
-Stabiles Unternehmen
-meine Arbeit macht mir noch immer Spaß
Nette Arbeitskollegen die zusammenhalten
Pünktliche Lohnzahlung.
Alles geregelt.
Während der Ausbildung darf man schon an vielen Seminaren und SChulungen teilnehmen
So ziemlich alles ich rate dringlich von diesem Arbeitgeber ab!
Man könnte ein Buch schreiben über die schlechten Dinge doch im Sinne der Firma werde ich darauf verzichten
Ich möchte eindringlich vor diesem Arbeitgeber warnen. Die Mitarbeiter werden hier oft zum Spielball der Geschäftsleitung. Es fehlt an einem langfristigen Plan, und Entscheidungen werden kurzfristig getroffen und dann wieder umgeworfen. Die Belegschaft muss die negativen Folgen tragen oder wird sogar entlassen. Die Geschäftsleitung hat häufig eine falsche Einschätzung der praktischen Realität im Unternehmen. Sie ist zu weit vom Tagesgeschäft entfernt, um die tatsächlichen Bedürfnisse und Herausforderungen zu erkennen. Innerhalb der Geschäftsführung gibt es zudem unterschiedliche Meinungen, was zu weiterer ...
Führung nicht immer so gut. Aber man kommt klar.
-Abteilungsübergreifende Kollegialität fördern
-bei besserer Bezahlung hätten in letzter Zeit weniger gute Mitarbeitende gekündigt
-Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
-anonymen Kummerkasten einrichten
Das EDV System soll in den nächsten Monaten oder Jahren ersetzt werden. Es erfolgt noch kein Einsatz von moderner K I.
Chefetage austauschen / Neues zeitgemäßes Warenwirtschaftssystem / mal auf die Arbeitnehmer eingehen und Verbesserungsvorschläge annehmen statt Arbeitnehmer zu entlassen
Mal mehr auf seine Mitarbeiter zugehn. Gott verhalten abstellen.
Hätte lieber nach der Berufschule frei gehabt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mittelmäßig knapp über Tarif
Lächerlich. Noch unter Mindestlohn
Übertarifliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen vorhanden / Aufstieg in den Abteilungen begrenzt
Weiterbildung indiviuell möglich
Leere Versprechungen.
Jederzeit Seminare und Fortbildungen möglich
