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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageAuch bei privaten Problemen wurde und wird einem immer geholfen. Beide Geschäftsführer und auch die Personalabteilung hatten immer ein offenes Ohr.
Das jeder sein Chance bekommt.
Überpünktliches Gehalt, Arbeit die Spaß macht, Ein meist faires Miteinander, offenes Ohr und Hilfestellung bei privaten Problemen oder Anliegen, ich mag dass die Firma zukunftsorientiert ist das
Macht unsere Jobs etwas sicherer.
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Freue mich schon auf die nächste Bewertung weit oberhalb der 4!!
Den Lohn gibt es (meistens) relativ pünktlich.
Vorgesetzte verhalten sich wie die Retter der Erde! Leider nur heisse Luft!
Es ist nichts schlechter als in anderen großen Firmen auch. Nicht jeder kann immer mit jedem.
So relativ alles bis auf die Oben genannten drei Punkte
Alles Gute und viel Erfolg
Siehe die obigen Punkte.
Leistungsorientiertere Bezahlung, etwas mehr Mühe in Einarbeitung und auch Weiterbildungen, Ein Wunsch wäre Jobbike, Vielleicht einen Englisch auffrischkurs um auch besser mit den ausländischen Kollegen besser kommunizieren zu können die noch nicht lange hier sind.
Gerechtere Löhne zahlen, Verhaltensschulungen für die Führungskräfte, keine realitätsfernen Bewertungen über sich selbst verfassen und den Mitarbeitern eventuell etwas mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Ehrliche Bezahlung, vor allem bei den Mitarbeitern die schon 20 - 30 Jahre im Betrieb sind nachbessern
Da wird sich nichts ändern! Man macht ja alles RICHTIG
Weiter nah am einzelnen Mitarbeiter bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Niveau-Fenster Westerburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen achtet sehr darauf, umweltbewusster zu arbeiten.
Ein paar Beispiele:
Ausschließlich zertifiziertes Holz, es wird mit den Holzresten geheizt, viel Energiegewinnung durch Solar, mehrere Stromtanksäulen sind verfügbar, Firma stellt den Azubis ein elektrisches Auto zur Verfügung, ...
Wir achten auf die Umwelt und kümmern uns um die Mitarbeiter.
Es wird sehr darauf geachtet möglichst wenig Energie zu verbrauchen. Solar auf dem Dach, E-mobilität, keine Leerfahrten mit dem Gabelstapler, möglichst wenig Verschnitt, und mit dem Verschnitt wird geheizt und es werden holzbriketts gepresst.Müll wird versucht zu trennen
Es gibt eine eigene Photovoltaikanlage und seit kurzem ein Elektro Azubiauto.
Seit kurzem wird verstärkt auf E-Mobilität gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niveau-Fenster Westerburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mindestlohn wird hier groß geschrieben und sich noch damit gerühmt
Möchte man mehr Lohn, soll man gleich mehr machen. Erstmal gerecht bezahlen und dann mehr Leistung verlangen
Gut Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Das Gehalt nach der Ausbildung war nicht gerecht.
Bitte bewerben Sie sich, wenn Sie knapp über dem Mindestlohn verdienen möchten.
Um jeden Cent muss man kämpfen
Wenn man den Angestellten nicht mehr als Mindestlohn zahlt, dann sind die Zusatzleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld nur ein Tropfen auf den heißen Stein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es kommt schon mal vor das Lehrgänge gemacht werden. Meistens sind diese aber eher Produktvorstellungen von denen ich als Angestellter nicht soviel mit nehmen kann. Klar man sieht was es so gibt aber so aktive Weiterbildung habe ich bisher wenig erfahren. Schade eigentlich. Das meiste Wissen habe ich mir dann doch selber angeeignet. Durch Montageanleitungen Zeichnungen von unserer Technikabteilung und wenn es sein musste auch bei YouTube.was Karriere angeht hat denke ich wie oben beschrieben jeder die gleichen Chancen. Alle ...
Keine Schulungen, keine internen/externen Seminare. Generell bleibt kein Raum um sich großartig weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Wer will wird auch gefördert, ob Meisterschule oder bis zum Betriebswirt.
Hier wird wirklich jeder gefördert!
Jeder wird was!
