Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulagePünktliche Bezahlung.
Offenes Ohr.
Verständnis für private Belange.
Es wird immer eine Lösung gefunden.
Positiv ist, dass flexible Arbeitszeiten angeboten werden und den Auszubildenden ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt wird. Außerdem gibt es Mitarbeiter-Events und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Diese Punkte sind jedoch überschaubar und gleichen die zahlreichen anderen Herausforderungen im Unternehmen nur teilweise aus.
Im Sommer gibt’s Wasser
Benefits für Mitarbeiter wie z.B.
- Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke
- Gesundheitsmaßnahmen durch den Betriebsarzt (Seh-, Hör-, Lungentest)
- den Auszubildenden wird ein Azubi-E-Auto zur Verfügung gestellt, das auch privat genutzt werden kann
- Mitarbeiterevents (z.B. Sommerfest und Weihnachtsfeier)
- Urlaubsgeld
- Förderung von Weiterbildungen
- Zuschüsse oder Boni für besondere Leistungen
...
Offen für Neues, Möglichkeit der eigenverantwortliche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, wie bereits in den vorherigen Kategorien erwähnt, dass negative Kritik und Äußerungen von Mitarbeitenden kaum ernst genommen werden. Probleme und Sorgen der Mitarbeitenden werden oft ignoriert, während kritische Beiträge, insbesondere auf Plattformen wie Kununu, systematisch gelöscht werden. Hinzu kommt eine spürbare Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitenden, teilweise ein schlechter Führungsstil sowie respektloses Verhalten von Seiten der Führungsebene, was die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt.
Wenige, ewig gestrige bremsen gute Ansätze. Manche Veränderungen dauern zu lange....aber wo ist es schon perfekt. Im Großen und Ganzen ist ist es toll in diesem Team zu arbeiten.
Nicht immer
Es ist nichts schlechter als in anderen großen Firmen auch. Nicht jeder kann immer mit jedem.
Alles Gute und viel Erfolg
Weiterbildung noch etwas mehr forcieren. Einführung von Wasserspendern im Betrieb.
Es wäre wünschenswert, dass konstruktive Kritik von Mitarbeitenden ernst genommen und aktiv umgesetzt wird, anstatt sich darauf zu konzentrieren, negative Bewertungen im Internet zu löschen, um den Schein zu wahren.
Sozialer werden
Freizeitmöglichkeiten in den Pausen (Ruheräume, Kickertisch zur Verfügung stellen, ..)
Mehr kreativer Freiraum würde mehr und schnellere Verbesserungen ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Niveau-Fenster Westerburg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stärkenorientierte Personalentwicklung macht keine Unterschiede. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Frauen haben die gleiche Aufstiegschance.
Für WiedereinstiegerInnen steht immer die Tür offen.
Wer mehr leistet und wer laut ruft wird auch gehört. Kollegen die desinteressiert sind und wenig Einsatz zeigen sollten sich auch nicht wundern das wenig bei rüber kommt. Aber insgesamt hat jeder die gleichen Chancen. Wir haben einige Quereinsteiger, Leiharbeiter und ungelernte. Ich finde wer seine Arbeit gewissenhaft macht und sich etwas integriert wird genauso behandelt wie alle anderen. Vorallem hat jeder gleiche Chancen
War absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niveau-Fenster Westerburg ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt in vielen Bereichen unter dem Branchendurchschnitt. Besonders Mitarbeitende in der Produktion sind deutlich schlechter bezahlt als in der Verwaltung. Zusätzlich scheint es stark von Sympathien abzuhängen, wer Gehaltserhöhungen oder Prämien erhält. Eine transparente und faire Vergütung ist nur eingeschränkt gegeben, wodurch Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beeinträchtigt werden.
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Das Gehalt nach der Ausbildung war nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, werden aber nicht aktiv angeboten. Mitarbeitende müssen selbst aktiv werden und der Prozess für Genehmigungen oder Unterstützung ist oft langwierig. Ein Studium oder andere größere Weiterbildungen sind grundsätzlich machbar, werden aber selten proaktiv gefördert. Aufstiegschancen für Sachbearbeiter sind sehr begrenzt, trotz Werbung mit flachen Hierarchien. Auch hier scheint es stark von Sympathien innerhalb der Führungsebene abzuhängen, wer in höhere Positionen aufsteigt.
Wer sich engagiert und Leistung zeigt, bekommt auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Wer sich engagiert und Erfolge erzielt, empfiehlt sich für weitere Aufgaben. Weiterbildungen. Die auch genutzt werden,werden gefördert und unterstützt
Bietet Fort- und Weiterbildungen an, beispielsweise zum Tischlermeister oder zum Betriebswirt für kaufmännische Fachkräfte
Es kommt schon mal vor das Lehrgänge gemacht werden. Meistens sind diese aber eher Produktvorstellungen von denen ich als Angestellter nicht soviel mit nehmen kann. Klar man sieht was es so gibt aber so aktive Weiterbildung habe ich bisher wenig erfahren. Schade eigentlich. Das meiste Wissen habe ich mir dann doch selber angeeignet. Durch Montageanleitungen Zeichnungen von unserer Technikabteilung und wenn es sein musste auch bei YouTube.was Karriere angeht hat denke ich wie oben beschrieben jeder die gleichen Chancen. Alle ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
