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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung.
Offenes Ohr.
Verständnis für private Belange.
Es wird immer eine Lösung gefunden.
Positiv ist, dass flexible Arbeitszeiten angeboten werden und den Auszubildenden ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt wird. Außerdem gibt es Mitarbeiter-Events und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Diese Punkte sind jedoch überschaubar und gleichen die zahlreichen anderen Herausforderungen im Unternehmen nur teilweise aus.
Im Sommer gibt’s Wasser
Benefits für Mitarbeiter wie z.B.
- Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke
- Gesundheitsmaßnahmen durch den Betriebsarzt (Seh-, Hör-, Lungentest)
- den Auszubildenden wird ein Azubi-E-Auto zur Verfügung gestellt, das auch privat genutzt werden kann
- Mitarbeiterevents (z.B. Sommerfest und Weihnachtsfeier)
- Urlaubsgeld
- Förderung von Weiterbildungen
- Zuschüsse oder Boni für besondere Leistungen
...
Offen für Neues, Möglichkeit der eigenverantwortliche Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, wie bereits in den vorherigen Kategorien erwähnt, dass negative Kritik und Äußerungen von Mitarbeitenden kaum ernst genommen werden. Probleme und Sorgen der Mitarbeitenden werden oft ignoriert, während kritische Beiträge, insbesondere auf Plattformen wie Kununu, systematisch gelöscht werden. Hinzu kommt eine spürbare Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitenden, teilweise ein schlechter Führungsstil sowie respektloses Verhalten von Seiten der Führungsebene, was die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt.
Wenige, ewig gestrige bremsen gute Ansätze. Manche Veränderungen dauern zu lange....aber wo ist es schon perfekt. Im Großen und Ganzen ist ist es toll in diesem Team zu arbeiten.
Nicht immer
Es ist nichts schlechter als in anderen großen Firmen auch. Nicht jeder kann immer mit jedem.
Alles Gute und viel Erfolg
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung noch etwas mehr forcieren. Einführung von Wasserspendern im Betrieb.
Es wäre wünschenswert, dass konstruktive Kritik von Mitarbeitenden ernst genommen und aktiv umgesetzt wird, anstatt sich darauf zu konzentrieren, negative Bewertungen im Internet zu löschen, um den Schein zu wahren.
Sozialer werden
Mehr kreativer Freiraum würde mehr und schnellere Verbesserungen ermöglichen
Freizeitmöglichkeiten in den Pausen (Ruheräume, Kickertisch zur Verfügung stellen, ..)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Niveau-Fenster Westerburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geht so aber nicht von oben
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Mir ist kein gezieltes Fehlverhalten gegenüber älteren Mitarbeitenden aufgefallen. Ältere Kollegen werden grundsätzlich wie alle anderen behandelt und müssen dieselben Anforderungen erfüllen. Ob dies als fair oder belastend empfunden wird, hängt von der individuellen Perspektive ab.
Die Stärken und die vorbildliche Arbeitseinstellung der erfahrenen Mitarbeiter werden geschätzt. Ein gute Mischung von Erfahrung und Jugendlichen Drang macht gute Teams
Kann mich nicht beklagen. Die wenigen alten die noch da sind teilen ihr Wissen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niveau-Fenster Westerburg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war häufig unklar und unstrukturiert. Informationen wurden oft nur verzögert oder unvollständig weitergegeben, wodurch wichtige Aufgaben erschwert oder fehleranfällig wurden. Rückmeldungen und Anweisungen von Vorgesetzten waren teilweise widersprüchlich und es gab kaum Raum für Nachfragen oder konstruktives Feedback.
Mach was dir gesagt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, werden aber nicht aktiv angeboten. Mitarbeitende müssen selbst aktiv werden und der Prozess für Genehmigungen oder Unterstützung ist oft langwierig. Ein Studium oder andere größere Weiterbildungen sind grundsätzlich machbar, werden aber selten proaktiv gefördert. Aufstiegschancen für Sachbearbeiter sind sehr begrenzt, trotz Werbung mit flachen Hierarchien. Auch hier scheint es stark von Sympathien innerhalb der Führungsebene abzuhängen, wer in höhere Positionen aufsteigt.
Wer sich engagiert und Leistung zeigt, bekommt auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Wer sich engagiert und Erfolge erzielt, empfiehlt sich für weitere Aufgaben. Weiterbildungen. Die auch genutzt werden,werden gefördert und unterstützt
Bietet Fort- und Weiterbildungen an, beispielsweise zum Tischlermeister oder zum Betriebswirt für kaufmännische Fachkräfte
Es kommt schon mal vor das Lehrgänge gemacht werden. Meistens sind diese aber eher Produktvorstellungen von denen ich als Angestellter nicht soviel mit nehmen kann. Klar man sieht was es so gibt aber so aktive Weiterbildung habe ich bisher wenig erfahren. Schade eigentlich. Das meiste Wissen habe ich mir dann doch selber angeeignet. Durch Montageanleitungen Zeichnungen von unserer Technikabteilung und wenn es sein musste auch bei YouTube.was Karriere angeht hat denke ich wie oben beschrieben jeder die gleichen Chancen. Alle ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niveau-Fenster Westerburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Niveau-Fenster Westerburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niveau-Fenster Westerburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niveau-Fenster Westerburg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Niveau-Fenster Westerburg
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Niveau-Fenster Westerburg
Branchendurchschnitt: Handwerk