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Naturwissenschaftliches 
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Tübingen
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • KantineKantine
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin dankbar für die Chance und das Vertrauen, mich in dieser Position beweisen zu können – Umso enttäuschender war es, dass die Zusammenarbeit letztlich an unfairen Entscheidungen und fehlender Transparenz gescheitert ist.
Die Möglichkeit sehr frei und selbst bestimmt arbeiten zu können.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die mangelnde Transparenz und die gefühlte Ungleichbehandlung im Team. Unkollegiales und blockierendes Verhalten einzelner Personen wurde von Führungsebene geduldet, was zu einer toxischen Atmosphäre und unnötigem Stress geführt hat. Es fehlte an klarer Kante und fairer Beurteilung von Leistung.
Das Mitarbeitergespräche nicht Standard sind.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für mehr Stabilität an den Schlüsselpositionen (wie dem Empfang) sorgen. Häufige Wechsel erzeugen Unruhe und erschweren eine geordnete Einarbeitung und Zusammenarbeit.
Mehr Mut Entscheidungen zu treffen und Veränderungen anzugehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NMI Naturwissenschaftliches und Medizinisches Institut an der Universität Tübingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Am Empfang gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, zumindest in der Zeit wo ich dort tätig war
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NMI Naturwissenschaftliches und Medizinisches Institut an der Universität Tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet NMI Naturwissenschaftliches und Medizinisches Institut an der Universität Tübingen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NMI Naturwissenschaftliches und Medizinisches Institut an der Universität Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NMI Naturwissenschaftliches und Medizinisches Institut an der Universität Tübingen als eher modern.

Puls

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NMI Naturwissenschaftliches und Medizinisches Institut an der Universität Tübingen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NMI Naturwissenschaftliches und Medizinisches Institut an der Universität Tübingen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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