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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird schnell angenommen - also für alle die sofort einen Job brauchen eine gute Notfall-Lösung
Die Dame vom Recruiting und der Coach bei 1&1 sind super
Habe ich kaum habe gebettelt nach ein Fest Vertrag obwohl ich ein der besten war und noch viele Leute bei mir zuhören sollte.
sehr flexibel und die Teamleiter sind alle super
Unkompliziertes Bewerbungsverfahren
Ein tolles Team und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit war stets respektvoll und wertschätzend. Ich habe mich sehr wohlgefühlt – danke für die schöne Zeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise ein rauer und lauter Umgangston, keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten, auf Schichtwünschr wird nicht eingegangen.
Das auf der Fläche nennt man das also in den Räumen dauerhaft gevapet wird, außer wenn bestimmte Leute im Raum sind
Das Provisionsmodell hat mich eher demotiviert als mich zu motivieren. Oben genannt habe ich bereits die Führungskräfte, den Umgang mit Mitarbeitern und die Kommunikationsschwäche im Unternehmen. Respektlosigkeit wird hier großgeschrieben.
Hinterhältigkeit
Keine Kommunikation.
Man muss hinter allem hinterher rennen
Urlaub wird unterschlagen obwohl man es anmerkt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Teamleiter besser ausbilden und nicht die Tagesquote von 5 Mitarbeitern abhängig machen. Wenn man die Mitarbeiter besser behandelt, bleiben sie auch länger. Entfernt ausserdem die öffentlichen Quoten und die Rankings, diese geben wenn es für Mitarbeiter nicht gut läuft einen Grund mehr frustriert zu sein.
ehrlich gesagt egal was man an Verbesserungsvorschläge gibt da rein da raus. Ich finde die Führungskräfte müssen besser ausgebildet werden.
Wäre auch gut wenn jemand aus HR sich mal die Bewertungen anschaut um diese Verbesserungsvorschläge auch mal umzusetzen scheint denen aber eher egal zu sein!
Ein Sommerfest veranstalten, welches nicht auf einem Öffentlichen Grillplatz ist, im Platzregen, wo die Mitarbeiter noch selbst die Getränke von der Firma hin fahren und auch zurück fahren müssen, sowie 2km durch den Wald schleppen dürfen
Neue Teamleiter, die alten austauschen, und eine Führungsebene, vollständig mit kompetenten und fachlich weitergebildeten Personen austauschen.
Mann sollte nicht kämpfen für einen festvertrag. Wenn eure Arbeiter gut sind solltet ihr nicht nach 3 Jahren einen Fest Vertrag geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Nothelle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Wir Helfen uns allen da die meisten der Führungsposition keine Ahnung von nichts haben
Die Kollegen auf Agentenbasis helfen sich sehr häufig sehr viel untereinander. Dies ist auch für einen geordneten Tagesablauf häufig notwendig, wenn FK nicht erreichbar sind.
Es kommt auf die Abteilung an, dennoch gibt es Abteilungen wo die Kollegen bombastisch zusammenhalten wie eine Familie.
Typisch Menschen, reden untereinander über andere (die Vorgesetzten erst recht)
Mit meinem Kollegen bin ich sehr zufrieden
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nothelle ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich persönlich habe mit niemandem reden können, der positives Feedback für dieses Unternehmen hatte. zumindest nicht bei dem Projekt 1und1.
In der gesamten Stadt hat dieses Unternehmen tatsächlich ein schlechtes Image.
Geizige Geschäftsführung.
Sieht von Außen Hui aus, aber von innen Pfuii
Die Mitarbeiter reden alle schlecht hinter dem Rücken der Firma nur keiner traut sich es gerade aus zu sagen
Garnicht so gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Maximal interne Aufstiegschancen, aber auch nur wenn Mitarbeiter freiwillig gehen.
Man muss seinen Job nicht richtig machen, wenn man eine Festanstellung hat. Gekündigt wird man da eh nicht
Also man wenn man dort sich bisschen anstrengt schon gut Teamleiter und so weiter werden aber ist jetzt kein Riesen Karrie sprung
Man kann bei guter Leistung schnell Teamleiter werden
Auf keinen Fall kann man sich da weiterbilden
keine Karriere und keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nothelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Nothelle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nothelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nothelle als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Nothelle
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nothelle
Branchendurchschnitt: Dienstleistung