Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
BetriebsarztDas wir alle als Freunde , Kollegen , Familie und sehen keiner stellt sich über ein höher . Auch die Vorgesetzte versuchen uns auf einer Ebene zu sehen
Gar nichts. Die Stühle, auf denen wir bis zu 8 Stunden sitzen, sind beschädigt, es fehlen teilweise die Armlehnen
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Das wir Rabatte bekommen jeden Monat.
Absolut nichts.
Eigentlich alles. Gehalt, Image, Führungskräfte, Atmosphäre, Bedingungen und die Arbeit selbst.
Einfach alles von frech bis kein Verständnis bis unterstellen das man die Krankheiten vorspielt
Aufbau, Unternehmen, Strategie, Herangehensweise und natürlich die FK angefangen mit dem Dicken
Raucher werden bevorzugt behandelt. Es gibt immer mal wieder Raucher pausen besonders wenn die Teamleitung selbst Raucher ist, dabei gibt es keine Abzüge der Arbeitszeit, wenn also ein Raucher 5 mal am Tag 10 Min Raucher Pause erhält ist das keine Stunde Freizeit, wenn ein Nichtraucher mal an die Frische Luft möchte ist es unbezahlte Pause.
Rüstzeit bedeutet, entweder du bist 15 Min vor Arbeitsbeginn anwesend, oder es gibt Minusstunden.
Urlaub wird niemals wie vorgeschrieben genehmigt, wenn man Glück hat ...
Ich wurde am ersten Arbeitstag von der Arbeit entlassen
Ich habe mich bei diesem Unternehmen beworben und hatte ein Vorstellungsgespräch, eine Prüfung und viele Fragen, danach wurde ich angenommen, und das Unternehmen hat den ersten Arbeitstag festgelegt, und am ersten Arbeitstag hat mich der Trainer ohne Vorwarnung einbestellt redet mich an und sagt mir, dass er mich von der Arbeit kündigen will, weil meine Deutschkenntnisse nicht gut genug sind, obwohl der HR mich in der Sprache getestet hat, Und der ...
Die Arbeitsbedingungen sind sehr laut, auf Grund der fehlenden Trennwänden aber auch vor allen Dingen, zu viele Menschen in einem Raum, die alle telefonieren und wenig Platz haben
Eine Klimaanlagen gibt es nicht! Bei so vielen Geräten und Menschen in einem Raum war es im Sommer eher unerträglich, es gibt zwar hin und wieder ein Wassereis und Getränke umsonst, aber außerhalb des Sommers muss man diese teuer selbst kaufen es gibt noch einen Snack Automaten ansonsten war´s das.
Die Technik ...
Bei den stressigen Jobs braucht es eine Bildschirmarbeitspause , pro Std. 5 min . sind bei anderen Arbeitgebern normal.
Vielleicht die Provision anheben, damit die Angestellten motivierter sind
Vorschläge sind immer Gerne gehört aber umgesetzt werden Sie nie
Lann frau sagen was sie will...es wird eh ignoriert
Der am besten bewertete Faktor von Nothelle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es kommt auf die Mitarbeiter an, ein Teil super, der andere Teil enthält sich.
Alle Kollegen welche nicht in der Führungsebene waren, waren echt super. Der Zusammenhalt im Team war immens. Nur war die Führungsebene leider so verschlossen, dass man selbst als starkes Team keine Änderungen hervorbringen konnte.
Ausgenommen von den Teamleitern, haben sich die Arbeiter zusammen getan und uns nicht mehr runter machen zu lassen und haben einen fachlichen Ansprechpartner unsere Meinung direkt ins Gesicht gesagt. Es wurde verbal.
Ist auf jeden Fall gegeben. Grüppchen gibt es überall. Teamleitung sollte jedoch mehr den Teamgedanken fördern. Oftmals kennen die Kollegen sich in einem Team untereinander gar nicht.
Starkes Team Balance mit extra Care sollte man die Ziele nicht erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nothelle ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mir wurde von vorne rein gesagt, es sei eine schlechte Idee und naja.. wer nicht hören will, muss fühlen. Und wie bereits erwähnt, sind die Stellen ständig offen. Man fragt sich, wieso..
Kümmert Nothelle nicht
Sehr schlechter Ruf sogar einige Teamleiter fluchen über die Firma
Schlecht. Du musst in Gesprächen am besten verschleiern, dass du für Nothelle arbeitest und auf deinen Lebenslauf irgendwas anderes schreiben. Selbst ein Jahr nicht arbeiten ist besser, als Nothelle im Lebenslauf stehen zu haben.
Auf der Straße wird man teilweise Beleidigt wenn man sagt,dass man bei Nothelle arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt zwar Teamleiter und Spezialisten Positionen die man realistisch erreichen kann, diese verdienen dann aber mit viel Glück 1€ mehr, als reguläre Agenten und erhalten keine richtige Schulung. Dadurch sind die Teamleiter auch im ständigen Wechsel.
Wer super heraussticht kann sehr schnell sich hocharbeiten dauert nicht lang um wirklich super zu verdienen
Weiterbildungen gibt es nicht, Die Projektleitung / Teamleitung versucht einen klein zuhalten.
Definitiv nicht
Wenn du gemocht wirst, dann hast du Aufstiegschancen.
Man hört dennoch nichts gutes der Coaches, die es geschafft haben auf der Karriereleiter eine Stufe hinaufzuklettern
