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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, Umfeld und Büro mit sehr guter Kantine
- Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Man wird in Entscheidungen mit einbezogen, und die attraktiven Benefits, Sorgen für zusätzliche Motivation. Das gute Arbeitsklima bereit einem Freude an der Arbeit.
Die Leute an sich sind nett und es handelt sich eigentlich um eine sichere Branche.
Man muss halt ausreichend Ressourcen planen und Geld in die Dinge stecken, die wirklich spürbare Verbesserung für Kunden und Mitarbeiter bringen
Kollegen alle sehr nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, die Führungskräfte, die Mitarbeiter jeder arbeitet gegeneinander. Keine Förderung oder Karriere Möglichkeiten das Gehalt
Es werden immer die gleichen Fehler gemacht
Die aktuelle Führungsebene sowie die ständigen Umstrukturierungen (3x seit 2022 und man munkelt schon von der nächsten Umstrukturierung) nach "Beratung" durch teure externe Unternehmen und die andauernde Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Intransparenz, dass bestimmte Personen (Vorstand, Geschäftsführung und leitende Angestellte) das Unternehmen ausnehmen und sich nicht an Regeln halten, die aber für Mitarbeiter gelten und auch offen als Unternehmenswerte formuliert sind.
Wie derzeit mit MA-innen umgegangen wird, die sich noch im Unternehmen befinden. Es wird kein Anreiz geschaffen stolz zu sein, sondern man riskiert die Abwanderung der verbliebenen MA.
Verbesserungsvorschläge
Zieht doch bitte endlich die Gehälter auf ein marktübliches Niveau.
Spätestens wenn alle alten Hasen das Unternehmen verlassen haben (ob zum offiziellen Renteneintritt oder durch vorherige Kündigung), braucht ihr neue Mitarbeiter. Die werden sich aber nicht langfristig für ein unterdurchschnittliches Branchengehalt einstellen lassen. Also bezahlt doch die langjährigen Mitarbeiter fair nach dem Motto Win-Win, bevor diese Kollegen auch noch freiwillig gehen und weitere Expertise verloren geht.
Ich benötige übrigens keine Antwort auf meine Bewertung, dass ich mich mit meinem Feedback ...
Manuelle Prozesse automatisieren, als Software Firma nicht nur Gesundheitsbranchen Expertise aufweisen sondern auch in IT, Organisation, Design, Nutzerfreundlichkeit investieren
Vorgesetzte ersetzen. Klarer Kurs. Klare Kommunikation. verschlankung der Prozesse. Förderung der Mitarbeiter.
- Mehr Weiterbildungsangebote und Unterstützende anbieten.
Nicht jemanden zur Führungskraft machen die seit Jahren da ist aber nicht das Zeug dazu hat und andere klein hält und raus mobbt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von NOVENTI Health ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Keinen unterschied zwischen Mann, Frau Kultur oder Orientierung festgestellt, Offenheit wird hier gelebt
Konnte bisher nichts negatives feststellen
Diese ist nach meinem Empfinden gut
Für die Mitarbeitenden und Führungskräfte ist Gleichberechtigung aller selbstverständlich.
Frauen verdienen schlechter, aber es gibt hier auch kaum Frauen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVENTI Health ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Hat die letzten Jahre etwas gelitten aber wenn man von innen sieht wie bemüht alle sind und auf welchem Stand mit welchen werten in die zukunft geblickt wird ist nichts daran auszusetzen
Selbsternannter Marktführer mit einer tollen Marketingabteilung, welche uns ins richtige Licht rückt. Alles in allem mehr Schein als Sein.
Weder Kunden noch Mitarbeiter sind stolz hier zu arbeiten.
Wird immer schlechter, da viele Versprechen nicht eingehalten werden.
Wer zur Apotheke oder zum Physio muss, wird jedenfalls nicht rum tönen, dass er hier arbeitet
War nach 2023 kurz auf dem Weg der Besserung. Aber seit 2025 ist das Image inner- und außerhalb des Unternehmens auf einem Tiefpunkt angekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommt drauf in in welcher Abteilung man sich befindet. Ein einheitliches Konzept wäre besser.
Weiterbildung in kleinerem Rahmen ist vorhanden. Karriere ist scheinbar nur mit entsprechenden Beziehungen möglich.
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind im Unternehmen grundsätzlich gut, auch wenn sie je nach Bereich variieren können und eine Übernahme nicht immer garantiert ist.
Keine Aufstiegschancen
Aufgrund der Neuausrichtung werden derzeit keine Weiterbildungen angeboten, aber dies kann sich auch wieder ändern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOVENTI Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NOVENTI Health schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOVENTI Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOVENTI Health als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NOVENTI Health
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NOVENTI Health
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting