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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine und die Aussicht!
VAG Ticket, Kantine
Die Aussicht, die Kantine, die Barista Bar
Gute Verkehrsanbindung inkl. gefördertem VGN-Ticket und sehr gute Kantine.
Einige kollegen kennengelernt zu haben war toll
in Corona kostenloses Mitarbeiter Parken bei der Nachbarfirma
Was Mitarbeitende schlecht finden
leider sehr viel:
-langes hochfahren der Systeme als Freizeit
-hoher Druck wegen Zeiten
-Vorgesetzte sollten fachliche Ansprechpartner sein und nicht nur da sein um da zu sein
- sich generell mal überlegungen machen wie man von seinen Mitarbeitern wahr genommen wird
- wirkliche Leistung belohnen und nicht wie sehr ein Mitarbeiter schleimt
das Konstriuktive Kritik und ehrliche meinung wohl ehr wenig gewünscht sind
das lieber auf zahlen geachtet wird als auf die Mitarbeiter und die Kundenzufriedenheit
das der Toilettengang nur zu Pausenzeiten gemacht werden darf
das Vorgesetzte Fachlich keine Ahnung haben was sie tun
Falsche Darstellung der Firmenphilosophie und Möglichkeiten
es sollten fachlich Qualifizierte Teammanager eingeführt werden, bewertung nach Leistung und zufriedenheit gegenüber Kunden, nicht nach wen mag ich am liebsten...
Die Kommunikation untereinander verbessert sich stetig, könnte allerdings weiterhin ausgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich Kompetente und alle gleich Behandelnde Vorgesetzte
weniger Zahlendruck mehr Kundenzufriedenheit
den Mitarbeiter auch mal loben tut nicht weh
unbedingt schnellere Systeme oder das Hochfahren als bezahlte Arbeitszeit
funktionierende IT
Führungkräfte sollten nach Kompetenz und Fähigkeiten der Personalführung aufgestellt sein und nicht nachdem wen man gerne dort sieht bzw. wer der intriganten Art der höher posiotionierten Kraft Folge leistet.
Mitarbeiter nach Kundenzufriedenheit und Lösung des Anliegens nicht nach Schnelligkeit bewerten,
jedem die reelle Chance einer Weiterbildung geben
Toilettenhäuschen ist ein Grundrecht und kein Pausengrund!!!
Schnellere Rechner
Hochfahren der Systeme bei den Tempo sollte Arbeitszeit sein
alle gleich behandeln, weg von dem Zeitendruck und wirklich wieder für zufriedene Kunden Sorgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von NÜRNBERGER Communication Center ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kollegen sind immer hilfsbereit wenn man Sie fragt. Klar wird mal hier und da über den einen oder anderen hinterrücks gestänkert, aber wo ist das denn bitte nicht.
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und wir haben eine gute Stellvertreterregelung
Der Kollegenzusammenhalt ist top!
besser geht nicht :-)
top Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÜRNBERGER Communication Center ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Aufgaben absolut frech. Und um den Kommentar der Personalabteilung gleich zu entkräften man wusste vorher was kommt: ja man wusste vorher was man verdient, leider trifft die Tätigkeitsbeschreibung die Man am Anfang bekommt nicht auf das zu was dann gefordert wird.
Würde am Anfang dieser Druck kommuniziert und ehrlich gesagt was ab läuft würden es evtl einige Überdenken…
Für die geleistete Arbeit und den Stress dem man dadurch ausgesetzt ist leider etwas zu wenig. Zu Beginn bzw nach den erzählungen im Vorstellungsgespräch denkt man eventuell noch ok passt soweit, sieht man dann nach der Schulung aber was wirklich ab läuft dann eben etwas zu wenig.
naja. es geht schlechter aber auch besser. Würde hier schon im Bewerberprozess genau gesagt was einem nach der Schulung dann real alles erwartet würde ich aber ehr sagen es geht besser.
Für die geleistete Arbeit und den Stress dem man dadurch ausgesetzt ist leider etwas zu wenig. Für Parkplätze muss man horrende Gebühren zahlen
Bezahlung unterstes Niveau und den an Tag gelegten Leistungen nicht gerecht. Gehalt kommt immer pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach meiner Ansicht, erst nach Jahren des malochen möglich
Bis auf ausgewählte Abteilunslieblinge, über Vitamin B oder schleimen leider nicht.
Wird abgelehnt solange der Vorgesetzte kein Fan von einem ist.
Weiterbildungen zum Fachwirt sind schwer zu ergattern, einige habe ich mit bekommen die ab gelehnt wurden obwohl platz gewesen wäre. Wieder andere die nur murks auf Arbeit machen aber mit Vorgesetzen gut klar kommen dürfen aber Weiterbilden und bekommen neue Aufgaben.(so zumindest in der Abteilung in welcher ich war).
für lieblinge ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NÜRNBERGER Communication Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet NÜRNBERGER Communication Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NÜRNBERGER Communication Center als eher traditionell.
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Gehälter
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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