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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Firmenkultur, gute Laune, Lernpotential, flexible Lösungen mögliche, Zukunftsorientierung und kein "Überwachungsstaat", da (riesen Plus) hiter nicht nötig! Grundsätzliche sehr guter Arbeitgeber.
Die freundliche und dennoch professionelle Atmosphäre. Es wird viel gelacht im Büro, die Mittagspausen werden gemeinsam verbracht. Zudem sind die Aufstiegschancen definitiv gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Detailbewertung. Da die Leitung im Verhältnis noch sehr jung ist, wenn auch schon mehrere Firmen aufgebaut wurden, kann man gute und schwierige Seiten, des Selfmade-Ansatzes des CEO sehen. Wenn das realistischer in Zukunft gelernt wird, zu betrachten, kann viel noch besser werden. Wünsche dabei viel Erfolg, war eine interessante Zeit bei OHM. Wenn das aber nicht passiert, kommen riesige, fast nicht mehr einzufangende Probleme durch die forcierte Expansion sukzessive schlimmer und strukturell auf das Unternehmen zu, das kann dann ...
Optimierungsbedarf besteht auch beim Onboarding Prozess
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, ohne alle Gehälter komplett einschätzen zu können. Mehr Vertrauen in erfahrene und strategisch versierte Mitarbeiter wäre ein sehr wichtiger Schritt, damit nicht alles in Schieflage gerät. Man kann dem Unternehmen nur wünschen, dass die Führung das erkennt und da selbstkritisch an sich selbst als Erstes bereit und gewillt ist, zu arbeiten.
Derzeit arbeiten wir an der Optimierung der internen Kommunikation und an den Prozessen gearbeitet, da auch ich der Meinung bin, dass hier Verbesserungsbedarf besteht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von OMH Digital ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Herausragend, da die Leitung genau wissen, wie man das heutzutage machen muss.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMH Digital ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
branchenüblich. Alles was ich weiß eher durchschnittlche Gehälter. Eher Jobs zum Lernen und für jüngere Menschen ohne bereits riesige (ob gerechtfertigte oder unverdiente) Ansprüche in der Bezahlung. Qualitativ hat dies nach allem was ich weiss keine negativen Auswirkungen auf die Leistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Feedbackrunden, neue Rechercheaufgaben, viel detailiertes Feedback über die Stärken und (bisherigen) Schwächen. Durchaus Raum um selbst zu wachsen und zu lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMH Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OMH Digital besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMH Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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