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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich, kommunikative, echtes Start Up.
Die Vorgesetzte bemüht sich.
Es ist keine Übertreibung, wenn jeder "nichts" sagt. Denn das Unternehmen bietet Ihnen und Ihrer Erfahrung nichts Positives.
die Kollegen
Gratis Getränke im Büro. Mehr positives fällt mir leider nicht ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So eine manipulative, unehrliche und arrogante Führung habe ich selbst noch nicht gesehen. Eine absolute Katastrophe. Selbst die Bewertungen hier wurden manipuliert. Die 4-Sterne Bewertung stammt von der Country-Managerin, die immer den gleichen Rechtschreibfehler macht. Einfach unglaublich. Das rettet das Image der Firma auch nicht.
In meinem aktuellen Arbeitsumfeld gibt es leider einige Herausforderungen. Die vereinbarten Leistungen werden nicht konsequent erfüllt, die Einarbeitung ist unzureichend und es fehlt an klaren Arbeitsplänen. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und die angewandten Methoden sind teilweise fragwürdig.
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, es wird alles damit gerechtfertigt, dass es ein Start-up ist und man eine Start-up Mindset benötigt. Allerdings gelten die Start-up Bedingungen nur für die Arbeitszeit und nicht für Themen wie interessante Aufgaben, Teamwork oder Unternehmenskultur.
Es ist wirklich alles. Seien Sie vorsichtig. Wenn ein Unternehmen, das in Deutschland tätig ist, keinen Finanzmanager und keinen HRmanager hat, sollten Sie dort NICHT arbeiten.
Entscheidungen sollten nicht so schnell getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Das StartUp hat keine Zukunft in Deutschland
Die Mitarbeiter würden vielleicht nicht nach einem Monat kündigen, wenn man sie respektvoll behandeln würde und nicht dauerhaft Informationen auslassen würde. Haltet eure Versprechen ein!
Feuern Sie den nutzlosen CEO und den anderen nutzlosen COO (H) und vielleicht werden Sie dann aus dem Loch herauskommen, in das Sie sich selbst gebracht haben.
Konnte mehr organisiert sein.
Muss mehr organisiert sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ooblee Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Richtige Zusammenarbeit. Jeder ist hilfsbereit!
Die Kollegen machen die Arbeit erträglich.
Die Kollegen sind das einzige, das die Arbeit einigermaßen erträglich macht
Alle super hilfreich! super nett!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ooblee Europe ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitstage die weit über 10 Stunden hinausgehen sind keine Seltenheit und werden erwartet, es wird erwartet, dass Mitarbeiter 24 Stunden erreichbar sind, ebenso im Urlaub und während Krankheit, es wurde Home Office versprochen / als selbstverständlich in der heutigen Zeit angesehen, wenn man dann aber Home Office machen möchte, ist es ein Kampf.
Ich musste schon zwei drei mal Samstag arbeiten!!! Es war nicht was Großes. Aber für mich ist das keine gute Work-Life-Balance. Für ältere Mitarbeitern mit Kindern könnte es wahrscheinlich sehr schwierig sein, das Work-Life-Balance zu finden.
Es wird auch sonntags und bis spät in die Nacht gearbeitet und erwartet, dass man das in Kauf nimmt.
Kein Home Office möglich (obwohl dies am Anfang zugesagt wurde)
Das kommt darauf an: Wenn Sie ihre Marionette sind, dann haben Sie kein balance. Wenn Sie lernen, Grenzen zu setzen, dann gibt es ein gewisses balance.
Leider sind Überstunden an der Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung. Die Mitarbeiter sollen ihre Arbeit stupide erledigen.
Keine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ooblee Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ooblee Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ooblee Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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