Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungFlache Hierarchien und somit kurze Entscheidungswege. Der Team-Gedanke steht immer im Vordergrund. Zukunftsorientiertes Denken
kleines, flexibles Team mit super Zielorientierung und gutem Zusammenhalt;
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Aufgrund der Unternehmensgröße begrenzte Karrieremöglichkeiten, muss aber jeder für sich definieren
immer weiter an Kommunikation und Transparenz arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von OPUS Formenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher können nur gute Erfahrungen berichtet werden. OPUS tritt im gesamten als Team auf.
Der Teamgedanke ist ein großes Plus bei Opus. Alle arbeiten gemeinsam für ein optimales Ergebnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPUS Formenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es stehen immer Möglichkeiten offen, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern. Aufgrund der flachen Hierarchien und der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten aber begrenzt.
