Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtArbeitsplätze, mein Team, Getränke umsonst, Urlaubsgeld, Spaß bei der Arbeit
Seine hohe soziale Verantwortung, das Bemühen um Nachhaltigkeit und interessante Aufgaben.
Das Wohl der Mitarbeiter ist wichtig und hierfür wird einiges getan. Der Umgang untereinander ist sehr locker und persönlich.
Großzügige Regelung von Firmenfahrzeugen!
Leckeres selbst gekochtes, abwechslungsreiches Essen zur Mittagspause.
Tolles Arbeitgeber / Arbeitnehmer Verhältnis
Firmenwagen
Verpflegungsangebot
Sozial-/Gesundheitsleistungen
Mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten
Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
keine echte Gleitzeit
hohe Fluktuation, es gehen pro Jahr etwa 15% und das ist bei 50 Mitarbeitern sehr viel
Führungsetage austauschen für neue Ideen
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Völlig unfähige Geschäftsführung
Mehr Loben, auch Mitarbeiter die ihre tägliche Arbeit gut machen. Ohne die Routinearbeiten läuft ein Unternehmen auch nicht.
Bessere Kommunikation mit Arbeitnehmern bei problemen
Ich bin Fan von einer echten Zeiterfassung, mit Erfassung der tatsächlichen Arbeitszeiten, der Pausenzeiten und Rauchzeiten. Dann braucht Mann/Frau auch kein schlechtes Gewissen zu haben, wenn er/sie früher geht ...
klare Strukturen schaffen
falsche Art und falsche Informationen abschaffen
Bezahlung einem Softwareunternehmen anpassen
Mitarbeitern nicht das Blaue vom Himmel erzählen, wenn es nicht gehalten wird
Die internen Prozesse gemäß den gewachsenen Anforderungen strukturieren, visualisieren und Verantwortlichkeiten definieren, hierbei alle Mitarbeiter einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von ORGACARD SIEMANTEL & ALT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden aufgrund der Fluktuation und dem damit verlorenem Wissen sehr gebraucht
Mit alteingesessenen alten Kollegen wird gut umgegangen - mit neuen älteren eher weniger
Es ist sehr gut das es erfahrene Kollegen gibt. Immer schade wenn jemand nach langer Betriebszugehörigkeit das Unternehmen aus Altersgründen verlässt.
Da ein sehr großes Chaos herrscht, ist man auf die älteren Kollegen angewiesen, da nur sie bestimmte Informationen zu diversen Kunden haben.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer fachlichen Kompetenz sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORGACARD SIEMANTEL & ALT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
So gut wie keine Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
nur mit wahnsinnigen Aufwand und nur wenn die Firma selbst was davon hat
Habe ich nichts mitbekommen, dass etwas von der Firma angeboten wird
Man hat auf jeden Fall Chancen hier weiter zu kommen... wenn man sich darum bemüht
Gibts nur für Schleimer
