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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, cooles Team
In einem jungen, wachsenden Unternehmen hat man die Möglichkeit auch persönlich mit zu wachsen und mit zu gestalten.
Kurze Kommunikationswege, direktes Feedback auf Augenhöhe und Unterstützung & Weiterbildung jederzeit. Auch regelmäßige, aber nicht zu viele, Unternehmungen wie sportliche Aktivitäten stärken den Teamzusammenhalt.
Klare, offene Kommunikation.
Immer pünktlich bezahlt, dass kenne ich als Freiberufler auch schon anders.
Der Kunde hat teilweise einen Monat zu spät bezahlt, Orion ist immer in Vorkasse gegangen, auch wenn Sie eigentlich Vertraglich nicht müssten.
Kollegialer, freundlicher Umgang.
Interne Schulungen.
Regelmäßige Feedbacks.
- Die Tischtennis-Platte, Playstation
- Umgang und Unterhaltungen mit Kollegen.
- Die Bereitschaft aller Kollegen und Vorgesetzten Fragen zu beantworten und zu helfen.
- Flexibilität der Arbeitstagen und Arbeitszeiten
- Lockere Atmosphäre (durch Musik und Gemeinschaftsgefühl)
- Mitarbeiter events
- Gute Location: einfache Verkehrsanbindungen & Viele Restaurants, Supermärkte und ähnliche Geschäfte in der nähe
- Innenarchitektur und Design des Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas viel Fluktuation aufgrund von faulen und ehemaligen Kollegen die das Teamgefüge gestört haben, dies hat sich aber beruhigt.
Gehalt, Kommunikation und Transparenz von Chefs, keine Wertschätzung der Angestellten.
- Kommentare einiger Kollegen, die als witzig gelten sollen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz verbessern
Kommunikation verbessern
Vielleicht mehr Gehalt zahlen, beziehungsweise dann nicht mit den teuren Autos und schicken Veranstaltungen protzen, die man sich leistet, während man den Werkstunden ihr Gehalt 10 Tage zu spät überweist, obwohl diese generell nur mir Mindestlohn am Hungertuch nagen.
Entspanntere Arbeitszeiten
Mitarbeiter die nichts taugen und Unruhe stiften eher entlassen.
Mehr Toiletten, mit 10 (12 mit Werkstudenten) ist das okay, aber mit irgendwann 30 Männer und Frauen. Das wird spannend ;)
Junges Unternehmen mit einer ansehnlichen Vision!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Orion Partners ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal ob Mann oder Frau, Leistung und Einsatz zählt.
Ist auch im Entwicklungsplan so verbrieft.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orion Partners ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vertrieb, wenn man mehr arbeitet, gibt es potentiell mehr Provision. Keine Erfassung der Überstunden, da man diese ja "freiwillig" macht.
Überstunden sind an der Tagesordnung + verpflichtende Veranstaltungen, die nicht vergütet werden.
Durch einen nahen release waren es sehr viele Stunden, wird aber eben auch bezahlt.
Was soll man sagen, wer im Vertrieb erfolgreich sein möchte muss viel Arbeiten. Das aber auch nur für die ersten Monate.
Sobald man Senior ist, wird sehr große Freiheit eingeräumt.
Das sieht man auch bei den aktuellen Senioren.
Daneben wird aber auch viel von der Arbeit organisiert (wöchentlicher Sport, ausgehen, etc.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine, aber Aufstiegschancen in der Karriere wurden aufgezeigt.
Der Karriereplan ist festgeschrieben. Man weiß genau was man tun muss um die nächste Karrierestufe zu erreichen.
Die Karrierestufen sind klar definiert. Jeder hat die gleichen Chancen.
Startup mit individuellem Entwicklungsplan und schnellem Wachstum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orion Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Orion Partners schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orion Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orion Partners als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Orion Partners
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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