Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeOffene Kommunikation, cooles Team
In einem jungen, wachsenden Unternehmen hat man die Möglichkeit auch persönlich mit zu wachsen und mit zu gestalten.
Kurze Kommunikationswege, direktes Feedback auf Augenhöhe und Unterstützung & Weiterbildung jederzeit. Auch regelmäßige, aber nicht zu viele, Unternehmungen wie sportliche Aktivitäten stärken den Teamzusammenhalt.
Klare, offene Kommunikation.
Immer pünktlich bezahlt, dass kenne ich als Freiberufler auch schon anders.
Der Kunde hat teilweise einen Monat zu spät bezahlt, Orion ist immer in Vorkasse gegangen, auch wenn Sie eigentlich Vertraglich nicht müssten.
Kollegialer, freundlicher Umgang.
Interne Schulungen.
Regelmäßige Feedbacks.
Ehrliche, transparente und authentische Geschäftsführer.
Etwas viel Fluktuation aufgrund von faulen und ehemaligen Kollegen die das Teamgefüge gestört haben, dies hat sich aber beruhigt.
Gehalt, Kommunikation und Transparenz von Chefs, keine Wertschätzung der Angestellten.
- Kommentare einiger Kollegen, die als witzig gelten sollen
Transparenz verbessern
Kommunikation verbessern
Vielleicht mehr Gehalt zahlen, beziehungsweise dann nicht mit den teuren Autos und schicken Veranstaltungen protzen, die man sich leistet, während man den Werkstunden ihr Gehalt 10 Tage zu spät überweist, obwohl diese generell nur mir Mindestlohn am Hungertuch nagen.
Entspanntere Arbeitszeiten
Mitarbeiter die nichts taugen und Unruhe stiften eher entlassen.
Mehr Toiletten, mit 10 (12 mit Werkstudenten) ist das okay, aber mit irgendwann 30 Männer und Frauen. Das wird spannend ;)
Junges Unternehmen mit einer ansehnlichen Vision!
Der am besten bewertete Faktor von Orion Partners ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal ob Mann oder Frau, Leistung und Einsatz zählt.
Ist auch im Entwicklungsplan so verbrieft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orion Partners ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vertrieb, wenn man mehr arbeitet, gibt es potentiell mehr Provision. Keine Erfassung der Überstunden, da man diese ja "freiwillig" macht.
Überstunden sind an der Tagesordnung + verpflichtende Veranstaltungen, die nicht vergütet werden.
Durch einen nahen release waren es sehr viele Stunden, wird aber eben auch bezahlt.
Was soll man sagen, wer im Vertrieb erfolgreich sein möchte muss viel Arbeiten. Das aber auch nur für die ersten Monate.
Sobald man Senior ist, wird sehr große Freiheit eingeräumt.
Das sieht man auch bei den aktuellen Senioren.
Daneben wird aber auch viel von der Arbeit organisiert (wöchentlicher Sport, ausgehen, etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Karriereplan ist festgeschrieben. Man weiß genau was man tun muss um die nächste Karrierestufe zu erreichen.
Weiterbildungen gibt es keine, aber Aufstiegschancen in der Karriere wurden aufgezeigt.
Die Karrierestufen sind klar definiert. Jeder hat die gleichen Chancen.
Startup mit individuellem Entwicklungsplan und schnellem Wachstum.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.
