Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In weiten Bereichen sehr nettes, junges und engagiertes Team, interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Statik / Fassade / Bauphysik. Hohe Lernkurve bei Einstieg kurz nach dem Studium.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Regelung für anfallende Überstunden, keine flexible Arbeitszeitgestaltung, keine strukturierte Mitarbeiter- und Führungskraftentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Unternehmensstruktur, Zielsetzung, Mitarbeiterorganisation, Mitarbeitermotivation und Aufgabenverteilung. Einhaltung von Zeiten von internen Terminen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von osd - office for structural design ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolles, junges Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von osd - office for structural design ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher unterdurchschnittliche Gehälter, immer pünktliche Bezahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In der Regel erhalten Mitarbeiter fachliche Schulungen, teilweise auf Eigeninitiative.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeitenden vertrauen.