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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich die sehr gute technische Ausstattung, die modernen Arbeitsplätze sowie die Bereitschaft, notwendige Arbeitsmittel und Schulungen bereitzustellen. Auch der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und die wohnortnahe Lage haben den Arbeitsalltag angenehm gestaltet.
Das er sein Arbeit richtig macht das er denn Firma leitet und nicht zu Hause Sitz
Ich finde auch Gutt das er Ideen anhört und es auch durch sätz
Das man den Mitarbeiter wirklich anhört und jedes persönliche Anliegen ernst nimmt. Und das man stets versucht, es den Mitarbeitern so angenehm wie möglich zu gestalten und ihm bestmöglichst entgegenzukommen. Insgesamt eine hervorragende Arbeitsatmosphäre, die ich gerne weiterempfehle!
Das der Mensch was wert ist. Gute Arbeit wird gut bezahlt. Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit sind natürlich Grundvoraussetzung, aber dann hat man einen sicheren Job, der einem Spaß macht. Besonderes Engagement wird auch besonders wertgeschätzt!
Das er auf die individuellen Anliegen der einzelnen Mitarbeiter und deren Herausforderungen eingeht und man aktiv Mitarbeiter unterstützt, die einen guten Job machen oder sich weiterbilden möchten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Setzt sich nicht mit der Wahrheit auseinander. Ruht sich auf unwahren Bewertungen aus.
Aus meiner persönlichen Sicht lagen die größten Herausforderungen im Führungsstil sowie in der gelebten Unternehmenskultur. Insbesondere im Hinblick auf Wertschätzung, Vertrauen und den respektvollen Umgang miteinander habe ich den Arbeitsalltag nicht so erlebt, wie ich es mir für eine langfristige Zusammenarbeit wünsche.
Fällt mir auf Anhieb nichts ein..
Gibt es nicht.
Es gibt kaum etwas zu bemängeln. Fällt mir auf anhieb nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit e-Autos ? Führ den arbeits Kollegen es ist Umwelt freundlicher und mittlerweile auch
Günstiger
Muss er selbst drauf kommen. Wird sich aber nicht ändern.
Aus meiner Sicht liegt das größte Verbesserungspotenzial in einer Führungskultur, die auf Wertschätzung, Vertrauen und gegenseitigem Respekt basiert. Dies würde sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die langfristige Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.
Mir fällt gerade nichts ein, was man aktiv verbessern könnte.
Genau so weitermachen!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Pakull Immobilienmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich ein großes Plus. Egal an wen ich mich gewandt habe – ich habe immer ein offenes Ohr, Unterstützung und hilfreiche Ratschläge erhalten. Der Zusammenhalt im Team war einer der Hauptgründe, warum ich jeden Tag gerne mit meinen Kollegen zusammengearbeitet habe.
Jeder hilft jedem keiner wird zurück
Gelassen bei und wird Team Geist Groß geschrieben!!!
Einer für alle und alle für einen
Jeder hilft jedem
Wenn wir mit mehreren Mitarbeitern zu einem Objekt fahren, hat jeder seine Aufgabe. Wenn die erfüllt ist, dann wird nicht Däumchen gedreht, sondern den Mitarbeitern, die etwas länger brauchen oder noch nicht so erfahren sind direkt und ungefragt geholfen. Jeder unterstützt jeden und man kann auch sehr gut über persönliches quatschen. Wenn jemand nicht so gut drauf ist, wird er von anderen Mitarbeitern motiviert und zum lachen gebracht. So eine geniale Arbeitsatmosphäre und so ein starker Zusammenhalt über alle Abteilungen ...
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pakull Immobilienmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ohne die hätten sie kaum noch Personal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier ist alles möglich, Gebäudereinigerinnung, IHK, Handwerkskammer. Wird alles unterstützt
Wird gefördert
Nicht hier.
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigt sich auch in regelmäßigen Schulungen und Fortbildungen, die dazu beitragen, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind und möglichst effektiv arbeiten können.
Weiterbildungsmaßnahme oder auch Fortbildungen sind gern gesehen und werden auch aktiv aus der Führungsebene unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pakull Immobilienmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pakull Immobilienmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pakull Immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pakull Immobilienmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pakull Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pakull Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung