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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Dank der hohen Fluktuationsrate lernt man viele neue Menschen kennen.
- Mitarbeiter-Rabatte für Tierprodukte und Zubehör
Am Arbeitgeber Papageienparadies e.K. Michael Wagner finde ich gut, dass man seiner Tätigkeit eigenverantwortlich nachkommen kann.
dass man Vielfältig arbeiten kann und Verantwortung übernehmen darf.
Feste Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Profit geht über alles
-Kein Plan, keine Strategie.
-Geschäftsführung kalt und ohne einfühlungsvermögen für die Mitarbeiter, deren Interessen und Belange.
-Wenig Verantwortungsbewusstsein wärend der Corona-Pandemie
-Kein soziales Verantwortungsbewusstsein
-Viele Benefits werden versprochen aber nur "Hund erlaubt" und "Mitarbeiter-Rabatt" wird gelebt.
dass das Übernehmen von Verantwortung nicht geschätzt wird bzw. schnell als Selbstverständlich gesehen wird. Es gibt keine Arbeitsplatzbeschreibung wodurch Jeder für Alles zuständig ist und keiner für nichts. Sehr unstrukturiertes Unternehmen. Es werden nur einzelne Personen und Phasenweise bevorzugt behandelt.
Die unstrukturierte Unternehmensführung, fehlende Meetings, die unterschwellig herablassende Art der Unternehmensführung
Überstunden werden nicht gezahlt
Verbesserungsvorschläge
- Hört auf die Mitarbeiter zu verheizen.
- Erkennt die Leistung eurer Mitarbeiter an und respektiert sie, ohne sie würde der Laden nicht laufen.
- Gelobt nicht immer nur Besserung, verbessert endlich was.
Klare Strukturen schaffen und einhalten. Die Unternehmensführung sollte ehrlich und fair Dinge betrachten und vorleben. Für die Arbeit jedes einzelnen sollte eine Wertschätzung vorhanden sein und Engagement sollte belohnt werden.
Die Mitarbeiter wertschätzen, eine klare Hirachie schaffen, Mehr Struktur an den Tag legen, Die Unternehmensführung sollte Teamwork vorleben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Papageienparadies e.K ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe bisher nur Gleichberechtigung erfahren. Herkunft, Alter und Geschlecht spielen keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papageienparadies e.K ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einmal im Jahr - bei der Weihnachtsfeier - stellt sich die Geschäftsführung der Belegschaft und beweihreuchert sich selbst, die tollen Zahlen und was alles erreicht worden ist.
Flurfunk ist das A und O. Hier erfährt man allerlei Gerüchte und auch so einiges was als "geheim" eingestuft ist. Ansonsten wird die Belegschaft wie Lemminge behandelt und der Informationsfluss wird gering gehalten.
Alles wird immer nur von Auge zu Auge und zwischen Tür und Angel besprochen. Es gibt keine Meetings oder Teamsitzungen.
Es gibt leider keine Meetings, wodurch keine koordinierte und strukturierte Zusammenarbeit möglich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung.
Keine Karriere und/oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
In der Regel wird dies nicht gefördert oder unterstützt. Neben der Arbeit ist es gerne gesehen jedoch nicht in der Kombination, dass der Arbeitnehmer Zugeständnisse machen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Papageienparadies e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Papageienparadies e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Papageienparadies e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Papageienparadies e.K als eher traditionell.
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