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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das es gutes geld für wenig arbeit gibt auch wenn da was die stunden an geht viel geschummelt wird
Regelmäßig Austausch der Fahrzeuge, Reparaturen werden in der hauseigenen Werkstatt zeitnah erledigt, größere Sachen werden bei den Herstellern gemacht.
Das ich dort nicht mehr hin muss.
Die Kollegen sind stabil aber die Vorarbeiter kannst in die Tonne kloppen.
Bei Probleme wird zugehört, und es wird eine Lösung gesucht. Faire Behandlung.-
Was Mitarbeitende schlecht finden
das wenn du 0 überstunden hast und ein tag nur zb 6 stunden gearbeitet hast direkt auf -1,45 std fällst obwohl es keine minus stunden geben könnte da du deine arbeit erledigt hast das war bei mir mal bis zu -15 std gegangen und wenn ich überstunden sammeln will geht das natürlich nicht weil die das erst ausgleichen wollen
- Keine Kritikfähigkeit
- Keine Verbesserungsvorschläge gewünscht
- Chef / Fuhrpark diktiert und die Anweisung muss so ausgeführt werden
Du bist nicht wirklich wichtig, das zeigt man dir seit kurzem sehr deutlich.
Unfaire Behandlung!
Deine Meinung darfst nicht sagen sonst hast du den Salat!
Kein Transparenz, Eltern-Kind beziehung
Verbesserungsvorschläge
der chef sollte bei neuen angestellten sich zu mindestens mal vorstellen und den respekt haben hallo zu sagen
Mal ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und sich an geltendes Recht halten. Nur weil man manches seit 30 Jahren so macht wird es dadurch nicht besser.
Alteingesessene Strukturen aufgeben und verbessern, Kritiken zulassen und diskutieren.
Anstatt sich immer nur mit seinem neusten Sportwagen zu beschäftigen, sollte man sich lieber mal um die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter kümmern. Zufriedene Mitarbeiter schaffen mehr.
Bei Neuerungen mal bitte mit den Betroffen sprechen. Ob das dann berücksichtigt wird ist eine andere Sache. Mal die ausführenden Kollegen EHRLICH fragen ob das neue Projekt auch Sinn macht. (Neue Fahrzeuge; neue Routen; Änderungen in der Logistik usw)
Einen Betriebsrat einführen und ihren Ma's das Rückgrat stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kempowski ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
die kollegen halten sehr gut zusammen
Das einzig gute in dieser Firma
Die Kollegen sind dass einzig stabile bei Kempowski
Bei einigen geht so...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kempowski ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt es nicht du bist und bleibst fahrer
Nicht möglich und auch nicht gewünscht.
Macht niemals eine Ausbildung dort!
Grauenvoll! Wirst ausgenutzt
O.K. für die Kraftfahrer werden alle relevanten Schulungen und Untersuchungen übernommen und organisiert (macht auch kaum einer)! Aber weiterkommen tut man nicht. Also vom Kraftfahrer zum Fuhrparkleiter oder Disponent geht gar nicht.
Gar keine, wer sich weiter bilden will, kann sich selber darum kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Kempowski wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Paul Kempowski schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Kempowski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Kempowski als eher traditionell.
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