Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzungdas es gutes geld für wenig arbeit gibt auch wenn da was die stunden an geht viel geschummelt wird
Regelmäßig Austausch der Fahrzeuge, Reparaturen werden in der hauseigenen Werkstatt zeitnah erledigt, größere Sachen werden bei den Herstellern gemacht.
Das ich dort nicht mehr hin muss.
Die Kollegen sind stabil aber die Vorarbeiter kannst in die Tonne kloppen.
Bei Probleme wird zugehört, und es wird eine Lösung gesucht. Faire Behandlung.-
das wenn du 0 überstunden hast und ein tag nur zb 6 stunden gearbeitet hast direkt auf -1,45 std fällst obwohl es keine minus stunden geben könnte da du deine arbeit erledigt hast das war bei mir mal bis zu -15 std gegangen und wenn ich überstunden sammeln will geht das natürlich nicht weil die das erst ausgleichen wollen
- Keine Kritikfähigkeit
- Keine Verbesserungsvorschläge gewünscht
- Chef / Fuhrpark diktiert und die Anweisung muss so ausgeführt werden
Du bist nicht wirklich wichtig, das zeigt man dir seit kurzem sehr deutlich.
Unfaire Behandlung!
Deine Meinung darfst nicht sagen sonst hast du den Salat!
Kein Transparenz, Eltern-Kind beziehung
der chef sollte bei neuen angestellten sich zu mindestens mal vorstellen und den respekt haben hallo zu sagen
Mal ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und sich an geltendes Recht halten. Nur weil man manches seit 30 Jahren so macht wird es dadurch nicht besser.
Alteingesessene Strukturen aufgeben und verbessern, Kritiken zulassen und diskutieren.
Anstatt sich immer nur mit seinem neusten Sportwagen zu beschäftigen, sollte man sich lieber mal um die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter kümmern. Zufriedene Mitarbeiter schaffen mehr.
Bei Neuerungen mal bitte mit den Betroffen sprechen. Ob das dann berücksichtigt wird ist eine andere Sache. Mal die ausführenden Kollegen EHRLICH fragen ob das neue Projekt auch Sinn macht. (Neue Fahrzeuge; neue Routen; Änderungen in der Logistik usw)
Einen Betriebsrat einführen und ihren Ma's das Rückgrat stärken
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kempowski ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist für die Fahrer alle gleich. Könnte aber durch gestiegene Kosten mehr sein. Es gilt kein Tarifvertrag.
Überdurchschnittlich
Die Entlohnung ist nicht schlecht, abet da ein All in Vetrag, ist auch nichts besonderes.
Da endet alles. Man kriegt sein hartvetdientes Lohn. Das war's.
Das Gehalt sucht im Norden seines Gleichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kempowski ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt es nicht du bist und bleibst fahrer
Nicht möglich und auch nicht gewünscht.
Macht niemals eine Ausbildung dort!
Grauenvoll! Wirst ausgenutzt
O.K. für die Kraftfahrer werden alle relevanten Schulungen und Untersuchungen übernommen und organisiert (macht auch kaum einer)! Aber weiterkommen tut man nicht. Also vom Kraftfahrer zum Fuhrparkleiter oder Disponent geht gar nicht.
Gar keine, wer sich weiter bilden will, kann sich selber darum kümmern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
