Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexibilität der Arbeitszeiten solange die Wochenziele erreicht werden.
Das fantastische Arbeitsklima unter den Kollegen
Gute Einarbeitung, Arbeit wird wertgeschätzt
Geht auch auf die individuellen Bedürfnisse ein. Flache Hierarchie.
Auf keinen der Chefs ist verlass. Was in einem Moment besprochen wird, ist im nächsten wieder vergessen. Die meisten Mitarbeiter bleiben max. 12 Monate
Zu viele Änderungen in kurzer Zeit. Was auch positive Seiten an sich hat, denn es wird nie langweilig.
Teilweise Reibereien zwischen verschiedenen Abteilungen. Ist aber wahrscheinlich in jeder Firma so.
Weniger Studenten, mehr Berufserfahrene Mitarbeiter anstellen
An Vereinbarungen halten.
Teilweise mehr Mitspracherecht bei Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von PCS PayCard Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine älteren Kollegen. Altersdurchschnitt ca. 30 Jahre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCS PayCard Service ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Arbeit notwendige Information erfährt man, wenn überhaupt, durch Zufall und meist zu spät.
Wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Keine Chance.
