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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er Ortsnähe hat
Pünktliche Lohnzahlung
Jeder AN kann mit seinem Vorgestzten über alles sprechen. Was möglich ist wird getan.
Der Lohn kommt pünktlich
Das pünktliche Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geht hinweisen,Beschwerden nicht nach. Ist völlig egal wie es dir geht.
Zu wenig lohn
Alles andere - um das in aller Ausführlichkeit aufzuführen, reicht der Platz hier nicht aus!
Richtig schlecht finde ich eigenlich gar nichts. Wie gesagt, besser geht überall.
Die zu vielen "Peter".
Verbesserungsvorschläge
Chefetage vor Ort Austauschen,bis auf 3-4 unter dem Chef
Mehr auf Angestellte eingehen
Eigentlich sollte man über einen Austausch auf höchster Ebene nachdenken. Da aber das Nachdenken eine schwierige Sache sein kann, ist ein solches Vorgehen eher unwahrscheinlich. Von daher bleibt als einzige Möglichkeit, ein komplettes Umdenken in der Kommunikation und MOTIVATION der Mitarbeiter.
Überall kann sich jede Firma verbessern, auch die PEG.
Doch läßt sich das hier schlecht darstellen.
Betriebsleitung und Abteilungsleitungen sollten komplett ausgetauscht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Peiner Entsorgungsges ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzig gute
Flexible Arbeitszeiten und abbummeln von Überstunden erlaubt.
Sehr zufriedenstellend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peiner Entsorgungsges ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen kosten Geld und werden trotz Notwendigkeit im Keim erstickt, um damit auch den Wissensstand der Mitarbeiter klein zu halten. Damit ersprart man sich Widerworte...
Keine Chance. Die Mitarbeiter werden grundsätzlich klein gehalten. Dies geschieht gerne durch Psychospielchen.
Nix Weiterbildungen.
Es werden an und wann Seminare angeboten, die sich aber dann wieder im Sande verlaufen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peiner Entsorgungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Peiner Entsorgungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peiner Entsorgungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peiner Entsorgungsges als eher traditionell.
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Peiner Entsorgungsges
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peiner Entsorgungsges
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