Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gebäude. Es ist modern und gut gestaltet. Die Räumlichkeiten sind hell und einladend, und es gibt ausreichend Platz, um effizient zu arbeiten. Zudem sind die Einrichtungen gut ausgestattet, was die täglichen Aufgaben erleichtert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das Verhalten der Geschäftsführung, das von Intrigen geprägt ist. Entscheidungen scheinen oft hinter verschlossenen Türen getroffen zu werden, ohne dass die Mitarbeiter in den Prozess einbezogen werden. Diese Intransparenz führt zu Misstrauen und einem angespannten Klima im Team. Anstatt eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern, werden Gerüchte und Machtspiele gefördert, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens erheblich beeinträchtigt. Eine transparente und faire Kommunikationsweise seitens der Geschäftsführung wäre dringend notwendig, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst ist es entscheidend, Mobbing entschieden zu unterbinden. Ein klarer Verhaltenskodex, der Mobbing eindeutig definiert und entsprechende Konsequenzen für Fehlverhalten festlegt, sollte etabliert werden. Zudem könnten Schulungen zur Sensibilisierung der Mitarbeiter und Führungskräfte dazu beitragen, ein respektvolles Miteinander zu fördern.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Förderung von Teamevents. Regelmäßige Veranstaltungen, sei es in informeller Form wie Betriebsausflügen oder in formeller Form wie Workshops zur Teamentwicklung, können den Zusammenhalt stärken und die Kommunikation innerhalb des Teams verbessern.
Des Weiteren sollte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Pflegewohnpark Haus Weißensee ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Ausstattung ist angemessen, und es gibt ausreichend Ressourcen, um die Aufgaben effektiv zu erledigen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegewohnpark Haus Weißensee ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetzten zeigen wenig Wertschätzung, und die Kollegen sind oft gestresst und demotiviert. Insgesamt ist es schwer, sich hier wohlzufühlen und produktiv zu arbeiten.
Puls
Aktuelle Stimmung
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