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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitsplatz bietet eine freundliche und produktive Umgebung. Es gibt eine hohe Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter, was zu einer positiven Arbeitskultur führt.
Super flexibel, spannende Aufgaben, die Vielfalt an digitalen Markeitng-Tools.
Das Vertrauen und die Freiheiten welche einem täglich entgegengebracht werden.
*nette Kollegen & Vorgesetzte
*Top-Produkt welches bekannt und geschätzt wird im Markt
- Die Freiheit und die Fairness, die mir all die Jahre entgegen gebracht wurde
- Wirklich sehr nette Kollegen, Vorgesetzte und Topmanagement
- mit pixi eine sehr gute Software im Wachstumsmarkt eCommerce
Top Kollegen und immer Verständnis für individuelle Bedürfnisse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einiges ist noch sehr auf Nordamerika fokussiert. Hier hat das Umdenken begonnen, sollte aber unbedingt fortgeführt werden, z.B. mehr zentrale Positionen in Europa besetzen.
WIRKLICH schlechte Dinge kann ich nicht erzählen. Keine Firma und kein Mitarbeiter sind perfekt. Die Punkte die ich anbringen könnte, sind alles Jammern auf hohem Niveau. Es gibt wirklich kein rotes Tuch bei Descartes!
Langwierige Entscheidungen, wenn Fragen vom Konzern geklärt werden müssen - ist aber nur im Detail nötig
Mangelhafte Transparenz und Kommunikation untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sollten einige Teams aufgestockt werden, da es einfach zu viele Aufgaben und dadurch oft Überstunden gibt - wenn man dem eigenen Qualitätsanspruch gerecht werden möchte.
Außerdem sollten die vielen Reportings (variiert aber je nach Team) überdacht werden. Vielleicht knackiger, einheitlicher und fokussierter, damit weniger Zeit dafür drauf geht.
Etwas mehr auf organisches Wachstum setzen.
Es sollte am Management gearbeitet werden. Hier sind Vorgesetzte in gewissen Abteilungen am Werk, die dafür nicht geschaffen sind und kaum richtige Erfahrung mit Mitarbeiterführung besitzen.
Klare Strukturen innerhalb dem Konzern und länderspezifische Entscheidungswege
Die interne Zusammenarbeit bei Kundenprojekten stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Descartes Systems (Germany) ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Ausstattung (im Home Office) ist gut, auch sehr gute Headsets, extra Monitore etc. wenn gewünscht. Im Marketing stehen sehr viele Tools zur Verfügung, die im Arbeitsalltag helfen.
Die Büros sind modern eingerichtet und die Technik ist soweit auf den neusten Stand.
Sehr gute Bedingungen, vor allem auch um zu Hause zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Descartes Systems (Germany) ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe meine Arbeitsstelle, weil ich ein lukratives Gehalt bei einem anderen Unternehmen erhalten habe.
Das Gehalt spiegelt nicht den Wert wieder was man für Verantwortungen in dem jeweiligen Bereich hat.
Etwaige "Bonuszahlungen" werden zum großenteils den bevorzugten Mitarbeitern überlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann in Abstimmung mit dem Team Lead externe Weiterbildungen besuchen. Die Kostenübernahme ist aber teils an das Verbleiben im Unternehmen gekoppelt.
Mitarbeiter werden stets gefördert. Interne sowie externe Schulungsmöglichkeiten, Kurse etc. sind nach Absprache jederzeit möglich. Man spürt, dass das Unternehmen auf den Mitarbeiter auch in Zukunft setzt.
Man hat die Möglichkeit, Weiterbildungen zu absolvieren. Dies zieht aber nach sich, dass man sich für einen Zeitraum von ca. 1-2 Jahren verpflichtet das Unternehmen nicht zu "verlassen", da man ansonsten anteilig die Kosten für die Weiterbildung zurück zahlen muss.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es innerhalb des Standortes so gut wie gar keine. Man tritt so zu sagen auf der Stelle.
Ein schneller interner Aufstieg wurde mir von allen Seiten ermöglicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Descartes Systems (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Descartes Systems (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Descartes Systems (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Descartes Systems (Germany) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Descartes Systems (Germany)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Descartes Systems (Germany)
Branchendurchschnitt: IT