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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sobald man Probleme hat was auch finanzieller Natur sind kann man immer mit unserer Chefin sprechen
Die Kollegen und Führungskräfte kümmern sich, gute Stimmung
- Es wird viel für den Zusammenhalt der Mitarbeiter getan. Gemeinsames grillen, Ausflüge, Neujahresfeiern etc.
- Die Benefits sind im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehr gut.
, dass der Arbeitsalltag sich nicht immer wie einer anfühlt, sehr familiär und ganz wichtig: das Lachen wurde nicht verlernt
Jeder hört zu und steht mit Rat und meist mit Tat zur Seite.
Wer Hilfe benötigt, bekommt in der Regel Hilfe.
Aus wahrscheinlich minimalem Budget wird für die seltenen Team-Events zumindest versucht, das Beste rauszuholen.
Es wird versucht, möglichst viele Sozialleistungen anzubieten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Workload insbesondere zum Saisongeschäft sprengt alle Erwartungen. Intransparenter Umgang mit geleisteten Stunden + fehlerhafte Abrechnungen.
Besonders das Verhalten der Geschäftsführung. Absprachen werden nicht eingehalten, dabei handelt es sich nicht um einen Einzelfall.
Sehr hohes Arbeitspensum, wenn nach Vorschrift gearbeitet wird.
Viel Lob und Anerkennung zu den Jahresabschlüssen, nur springt dabei nichts für den Arbeitnehmer rum. Egal wie viel für das Unternehmen an Arbeitskraft investiert worden ist.
Bei den meisten Sozialleistungen wird oftmals nur das Mindeste geleistet.
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern läuft eher schleppend.
Schlechte Kommunikation, fehlendes Sicherheitsdenken, schlechte Erreichbarkeit der Vorgesetzten
das absolute Missverhältnis aus schöner Inszenierung und der eigentlichen Realität
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter von Jahr zu Jahr auf unterschiedlichen Wegen mehr bei Laune halten und weiterentwickeln (natürlich finanziell, mit zertifizierten Weiterbildungen, aber auch mit spannenden und spaßigen Team-Events).
Eine Arbeitszeitanpassung von 40 auf 35-36h bei einer 4 statt 5-Tage-Woche, um Überstunden in Grenzen zu halten.
Im Schnitt einen Kunden weniger pro Tour für Lieferservice- und Außendienstmitarbeiter, um nach Vorschrift arbeiten und intensiver auf Kundenwünsche eingehen zu können. Das würde das Expandieren bei Bestandskunden sowie den Umsatz vielleicht sogar noch steigern können.
...
vernünftig abrechnen; bei Hotelbuchungen auf B&B und insbesondere ibis budget verzichten. Sind jetzt nicht gerade Wohlfühltempel und das Frühstück lässt zu wünschen übrig
eine bessere Kommunikation
besseres zuhören und als Mitarbeiter ernstgenommen werden
Mal bei größeren Unternehmen schauen, wie man dir mit Mitarbeitern umgeht und mal schauen wie dort die Löhne sind
Ehrlichkeit, mehr Sein als Schein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von P&K Vertriebsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir machen keinen unterschied ob Männlich, Weiblich oder Divers.
Ich habe nicht das Gefühl, dass jemand benachteiligt wird.
Nichts zu bemängeln.
Mir ist bisher nichts zu Ohren gekommen, dass in irgendeiner Art und Weise Ungerechtigkeiten aufgetreten sind.
Geschlechtliche Diskriminierung kann ich nicht einschätzen, aber Wiedereinstiege von alten Hasen waren immer gerne gesehen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&K Vertriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Wesentlichen erhälst du in Meetings die meisten Informationen an die Hand. Deine Fragen werden normalerweise schnell beantwortet. Einiges braucht manchmal etwas Zeit und es muss nachgehakt werden.
Hat wie in jedem Betrieb Potenzial nach oben, es wird sich aber stetig und mit immer anderen Ansätzen bemüht die Kommunikation zu verbessern.
Hieran kann noch gearbeitet werden. Trotz der doch kleineren Größe des Unternehmens geht zu vieles durch mangelnde Kommunikation verloren.
Grauenhaft. Telefonische Erreichbarkeit schlecht. Die Übersicht der Arbeitszeiten (Journale) bekommt man nur auf Nachfrage.
Schlechte Erreichbarkeit der Vorgesetzten und fehlende Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie in allen Unternehmen kann man das nicht allen Kollegen zu jederzeit anbieten. Aber das Unternehmen hat einen stetigen Wachstum und fördert die Mitarbeiter um sich weiterzuentwickeln.
Einfaches Aufsteigen in den Außendienst oder gute Ausbildungsmöglichkeiten.
Keine Chance in dem Unternehmen aufzusteigen, wohin auch bei der Größe...
Weiterbildungen werden auf Nachfrage nicht verwehrt, Möglichkeiten des Aufstiegs müssen ins Verhältnis zur Firmengröße gesetzt werden
Aktuell werden kaum bis keine Möglichkeiten für Weiterbildungen, zur Persönlichkeitsentwicklung oder gar zum Aufstieg geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P&K Vertriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet P&K Vertriebsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P&K Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P&K Vertriebsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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