Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungMan strebt fortlaufend nach Verbesserungen und kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter. Besonders das Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten erlebe ich als sehr gut.
Die Chefetage geht ehrlich mit Ihren Mitarbeitern um und geht auch auf persönliche Bedürfnisse ein.
Kollegenzusammenhalt
Bereits der erste Kontakt mit der Kanzleileitung im Vorstellungsgespräch war sehr höflich und professionell. Die ersten Arbeitstage gestalteten sich sehr angenehm Dank einer herzlichen Aufnahme durch die Kollegen sowie der Vorstellung aller Ansprechpartner und einer genauen Darstellung aller internen Abläufe durch die Personalverantwortliche. Flache Hierarchien, Unterstützung von Karrierezielen durch die Kanzlei (z.B. Steuerberaterprüfung) und ein gutes Betriebsklima zeichnen diesen Arbeitgeber aus.
Wer ein Faible für Zahlen und Paragraphen hat, ist hier gut aufgehoben. Die EDV Ausstattung ist TOP. Die Chefs arbeiten hier richtig mit und sind auch fachlich absolut auf der Höhe.
- Vorgesetztenverhalten
- Dokumentation der Arbeitszeiten (man muss jede Minute auf einen Posten schreiben und sich im jährlichen Mitarbeitergespräch für allgemeine Arbeiten rechtfertigen)
- Vorgesetztenverhalten
- Viel zu viel Zeit für Kapazitätsplanungen verschwendet
- Mitarbeiter, die nicht mehr ins System passen, werden durch neue Aufgabengebiete, die nicht den jeweiligen Kompetenzen entsprechen, vertrieben
Die Arbeit im Unternehmen ist immer stärker von Vorgaben durch das Controlling geprägt. Vorgaben zu Arbeitspensum müssen strikt eingehalten werden. Bspw. eine Buchungen/Stunde Vorgabe ist einfach nicht umzusetzen. Insgesamt entwickelt sich die Arbeitsatmosphäre stark ins negative. Wenn man mit den Umstellungen ein Problem hat, muss man gehen. Andere Optionen werden nicht geboten.
Manchmal wird von einzelnen Chefs ein wenig zuviel Druck gemacht. Es muss nicht immer sein, dass man immer mit Vollgas unterwegs ist! Richtgeschwindigkeit würde manchmal auch ausreichen!
Schade ist schon, dass die Räume der Kanzlei auf 6 Etagen verteilt sind. Das erschwert das Miteinander erheblich.
Das Verhalten mancher Teamleiter müsste sich umgehend verbessern.
- Fokussierung auf die wichtigen Dinge
Vielleicht wäre es schöner, wenn nicht alles gleich spontan umgesetzt und zunächst auf Praktikabilität geprüft würde. Unterstützung der Mitarbeiter im Bereich der Softskills wäre wünschenswert.
Vielleicht die regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen mal wiederbeleben!
Der am besten bewertete Faktor von PLANARIS Steuerberater l Wirtschaftsprüfer l vereidigte Buchprüferin ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
alle Gesellschaftsformen im Mandantenkreis vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANARIS Steuerberater l Wirtschaftsprüfer l vereidigte Buchprüferin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Manchmal spürt man, dass die einzelnen Partner untereinander nicht an einem Strang ziehen. Das mag allerdings auch an den Unterschieden in der Persönlichkeitsstruktur der Partner liegen. Einzelne fackeln nicht lang und setzen ihre Vorhaben spontan um, koste es, was es wolle und andere zögern generell. Manchmal ist die Ansprache einzelner Partner im Ton etwas sehr schroff. Man darf als Mitarbeiter deshalb nicht zart besaitet sein. Manchmal hat man auch das Gefühl, dass einzelne Partner sehr nachtragend sind. Das Vorgesetzenverhalten der ...
Das Verhalten der Teamleiter ist leider schon Psychoterror. Auf der einen Seite wird man freundlich und nett behandelt, auf der anderen Seite wird einem ständig Druck gemacht und Fehler vorgeworfen, die nicht begründet werden.
durch die neuen Strukturen ist die Hierarchie nicht immer klar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kanzlei zahlt die fachliche Fortbildung im Rahmen eines Mitarbeiterbudgets.
Den Mitarbeitern wird jährlich ein festgelegtes Budget für Weiterbildungen angeboten. Zusätzlich gibt es regelmäßige Fortbildungen.
Regelmäßige Fortbildungen, die das Unternehmen bezahlt
Seminare werden angeboten
