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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Herzliches Betriebsklima, Spaß an der Arbeit, Eigenverantwortung, Förderung, Entlohnung, tolles Büro, hervorragende Erreichbarkeit.
Das Gehalt kommt pünktlich und man bekommt Abschläge und das war’s aber auch an gründen und dort zu arbeiten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Die flexibilität finde ich sehr gut
die flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir wirklich nichts ein.
Ich habe die Zeitarbeit auf das Fehlverhalten von Frau Kaplan aufmerksam gemacht anstelle dies zu ändern wurde mir Geld angeboten nur damit ich eine schlechte Bewertung auf Google lösche.
„Es wird auch gerne bei anderen Unternehmen angerufen und den ehemaligen Mitarbeiter schlecht geredet. Nur blöd für Frau Kaplan, dass dies nur ein Bluff war, um dieses Fehlverhalten aufzuzeigen.“
Kommunikation mit den Sekretärinnen unterirdisch. Das Sekretariat ist sehr hochnäsig. Es ist doch sehr schnell zu merken dass man doch nur eine Personal Nummer von vielen ist.
Manchmal lange warten auf einen Rückruf, man muss (wenn man was will) entweder telefonisch klären oder ins Büro kommen, Ansprechpartner kommt nicht zur Einsatzfirma.
Verbesserungsvorschläge
Am liebsten sofort die Firma auflösen
es ist von der Schicht nicht immer mgl. ins Büro zu kommen um Anträge zu unterschreiben oder was zu besprechen. Wäre schön wenn bei so was mein Ansprechpartner zu meiner Einsatzfirma kommt
Qualitativ höhere Arbeits Ausstattung stellen. Arbeitsbekleidung und persönliche Schutzausrüstung sind billigste Qualität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Planer Personalleasing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt in dem Unternehmen.
Jedes Alter ist willkommen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planer Personalleasing ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oft Schichtarbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird mit verschiedenartigsten Seminaren und Gesprächen mit der Geschäftsleitung permanent gefördert.
Die übernahmechancen sind sehr hoch bei Planer. Die Arbeiten mit bekannten Firmen zusammen.
durch verschiedena Einsätze habe ich einiges neues gelernt
Leider nicht möglich für mich und meine Kenntnisse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Planer Personalleasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Planer Personalleasing besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Planer Personalleasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Planer Personalleasing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Planer Personalleasing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Planer Personalleasing
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