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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Parkplatz
Nicht Mann ohne Herz
Transparenz und alle begegnen sich auf Augenhöhe. Egal in welcher Gehaltsklasse.
Man kann auch mit persönlichen Problemen zum Vorgesetzten gehen.
Persönliches Arbeiten und persönlicher Umgang. Sehr familiär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von A-Z alles
Man ist im Provisionsgeschäft logischerweise selbst für sein Gehalt verantwortlich, allerdings ist die Untergrenze des Gehaltes in nicht so guten Monaten im Hinblick auf die Verantwortung zu niedrig.
Schlecht ist nichts. Und wenn es Perfekt wäre hätte man ja nichts mehr zu meckern
Work-Life-Balance könnte besser sein
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Zuverlässige Aussagen und Entscheidungen treffen, den Mitarbeitern auch mal zuhören und verstehen was diese einem sagen wollen.
Er muss die Gehalt einhonen,und nicht 3.4 Jahre warten, und dann nur 100 Euro mehr gibt.
Katastrofa ist ganze sistem da ,armes Mitarbeiter
Kompletter Umgang nicht nur mit den Azubis sondern auch allgemein mit allen anderen Mitarbeitern. Wertschätzung, Dankbarkeit, Bezahlung.
Interessiert dort sowieso niemanden. Wer seine Mitarbeiter so von oben herab anschaut, legt keinen Wert auf die Meinung anderer.
Wertschätzung zeigen, Arbeit anerkennen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von POLSTER AKTUELL ESSEN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird sehr darauf geachtet, die Umwelt nicht zu belasten. Angefangen von korrekter Mülltrennung, bis hin zu Solarenergie bzw. Öko Strom.
Es wird großen Wert darauf gelegt die Umwelt nicht unnötig zu belasten
Wird sehr hoch geschätzt, Mülltrenung, Solaranlage
Gerade der Geschäftsleitung ist das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter sehr wichtig.
Umweltschutz Projekte.
Aber auch Sozial arrangiert aber eher im Hintergrund.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLSTER AKTUELL ESSEN ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gehört nun mal dazu jeden Samstag zu arbeiten, da an diesem Tag die Kundenfrequenz am höchsten ist.
Gibts keine, Überstunden werden nicht bezahlt. Nach seiner Arbeitszeit wird man kontaktiert, um Fragen zu beantworten. Ständig muss man sich rechtfertigen. Urlaub wird nicht komplett genehmigt, obwohl man doch sonst auch nicht wichtig ist. Hat man mal einen privaten Termin hat, heißt es: Wenn Sie Ihre Arbeitszeiten ändern möchten, können wir darüber reden. Es war nicht mehr auszuhalten!
Samstage sind im regelfall auf Grund der stärkeren Kundenfrequenz Pflichttage. Hier wir auch keine Ausnahme gemacht.
Arbeitszeiten könnten ein bisschen kürzer und flexibler sein
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird viel erzählt von Trainee Programmen, gab auch einige Bewerber, diese hatten nach dem Vorstellungsgespräch aber keine Lust mehr bei uns anzufangen
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind möglich, maximal bis zur Haus-Leitung.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult z.Bsp. über Videokonferenzen mit allen Mitarbeitern des Unternehmens.
Übernahme nach der Ausbildung ist garantiert möglich. Ob sich die Bezahlung ändert, fragwürdig
Keine Möglichkeiten
Weiterbildungen werde zur Verfügung gestellten. Teilzeit Arbeiten und Studieren findet positive Unterstützung. Auch immer wieder bietet sich jungen Nachwuchskräften die Chance sich zu beweisen. Als Hausleitung im Betreuung einer Filiale oder sogar Regionale Leitung bis zu drei
Filialen Betreuen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLSTER AKTUELL ESSEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet POLSTER AKTUELL ESSEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLSTER AKTUELL ESSEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLSTER AKTUELL ESSEN als eher traditionell.
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Kultur
POLSTER AKTUELL ESSEN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
POLSTER AKTUELL ESSEN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur