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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 36 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter werden gehört.
Endlich ein ehrlicher, transparenter GF. Das ist zwar nicht immer angenehm aber viel besser früher.
Selbstständiges Denken und Handeln erwünscht. Freie Zeiteinteilung (gute work/life balance). Gutes Bonussystem, auch für Nicht-Verkäufer, dadurch sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
Gute Arbeitsbedingungen durch Flexibilität und Homeoffice, aber diese sollen nach dem Standortwechsel weitestgehend aufgehoben werden...
Diese Zeiten sind leider lange vorbei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Wechsel der Geschäftsführung hat die zumindest einigermaßen angenehme Arbeitsatmosphäre komplett zerstört. Abgesehen von der Leitungsebene ist keiner zufrieden.
Die Bewertung sollte alles zeigen und sagen
Keine Führungsstrategie. Bemängeln und beschweren statt Dinge zu verbessern. Oftmals arrogantes Verhalten.
Konservative Denkstrukturen.
Muttergesellschaft ist nicht zu trauen. Die Verändern Dinge über Nacht ohne Erklärung.
Es wird zu viel an aufwendigen Produkten ausprobiert, die viel Zeit und Geld kosten
Verbesserungsvorschläge
Wer es noch immer nicht verstanden hat: unser GF ist der einzige der zu uns hält und das Unternehmen retten will. Das bedeutet natürlich Veränderung. Nur das wollen diejenigen die hier früher geschrieben haben nicht verstehen.
Personen mit Empathie und Ahnung vom Markt holen, anstatt Personen die tolle Grschichten erzählen.
Mehr Konsistenz und weniger schnellen Wandel. Alleine in den letzten 3 Jahren wurden mindestens 7 Stellen abgebaut plus mehr als 15 Kündigungen dieses Jahr.
Kommunikation auf Augenhöhe. Kritik annehmen und Zusammenarbeit zwischen den Teams verbessern
Transparenz bei den Gehältern und offene Kommunikation bei den Anpassungen
Mehr personenbezogene Fortbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Polytech-Domilens ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegen aus der Technik halten zusammen und arbeiten eng mit dem Vertrieb zusammen.
Toller Zusammenhalt untereinander
Hilfsbereites, konstruktives Team
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Wahrscheinlich der Selbsterhaltungstrieb.
ich hatte bisher immer einen netten, respektvollen Umgang miteinander und wenn man nach Hilfe fragt bekommt man die auch immer gerne
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polytech-Domilens ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image am Markt ist katastrophal. Produkte sind mittelmäßig, Aussendienst besucht zwar Kunden steht aber nicht dahinter und schiebt die Schuld immer nur auf andere (Mitbewerb ist besser, billiger, und unsere Leitung kennt sich nicht aus)
Im freien Fall
Wurde leider über Jahre demontiert
Katastrophal, sowohl bei Kunden als auch untereinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine echten Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn es nichts kostet machbar
Karriere und Weiterbildung wird stark gefördert
Nur wenn es sein muss
es werden Seminare und Fortbildungen angeboten. Wenn man Interesse zeigt und auch mal von selbst nach einem Angebot fragt, steht einem einiges offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polytech-Domilens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Polytech-Domilens schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polytech-Domilens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polytech-Domilens als eher modern.
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JobFür mich
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