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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es leider von mir nichts Nennenswertes.
Die Deutsche Bank macht das wenige positive aus meiner Sicht auch gerade noch kaputt.
Der FGL passt mit seiner Arroganz genau in den Laden
alles sehr zufriedenstellend, ich arbeite hier gerne
Gut das ich gesehen habe wie verlogen es alles ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach der Umstrukturierung mit der deutschen Bank ging alles unter. Monatelang schlechte Technik, die nicht funktionierte. Gute Führungskräfte haben ihre Positionen verlassen und die neuen Kräfte interessieren sich nicht für das Team, nur für ihr eigenes persönliches Fortkommen und die Brieftasche.
Lügen, falsche Versprechungen, Fragen werden kaum bis gar nicht beantwortet
Treibt aus meiner Sicht mit falschen Versprechungen Menschen in die Selbständigkeit, oft zur Verzweiflung und manchmal in den Ruin.
Traumlöhne werden vorgegaukelt.
Verbesserungsvorschläge
Seriosität neu definieren.
Von oben bis unten.
Dann auch nachhalten.
Kündigen sie einfach. Ist das beste für alle
Bürokratie drastisch reduzieren.
Versprechungen halten.
Weniger Telcos.
Mehr Praxisbezug.
Weniger Druck.
Fairere Provisions und Bonusbedingungen.
Bessere Produkte, zb. Pensionsversicherung.
Flexiblere und schnellere Einschulung.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbank Finanzberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts ist gut hier bitte fern halten
250 Seiten Papier für eine Baufi
Papier über Papier
Was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nichts ist gut hier bitte fern halten
ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten mit Aufstiegsmöglichkeiten vom Arbeitgeber gegeben, wenn man Potenzial mitbringt und auch mitmacht
Viele Fortbildungen ohne Praxisbezug und viel zu spät.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Postbank Finanzberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Postbank Finanzberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Postbank Finanzberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Postbank Finanzberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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