proAct Consulting Bohnes Unternehmens- und Personalberater 

Partnerschaftsgesellschaft

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei proAct Consulting Bohnes Unternehmens- und Personalberater Partnerschaftsgesellschaft.

• Ansprechpartner

  Nils Bohnes - Geschäftsführer - Personal- und Unternehmensberater

  Email: nils.bohnes@proact-consulting.de

  Telefon: 04503 - 701 400
  

• Erwartungen an Bewerber

  Wir erwarten nichts, was Sie nicht auch von uns erwarten können.

  Wir haben Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sehen Fehler, aus denen man lernt, als Chance sich weiter zu entwickeln. Eine offene und konstruktive Kommunikation schafft Transparenz.

  Und wir haben Vertrauen in Sie als Bewerber. Aber seien Sie auch ehrlich. Sagen Sie uns, was Sie können und was Sie nicht können. Auch wir können nicht alles ...

• Bewerbungstipps

  Aufbau einer Bewerbung

  Bewerbungsanschreiben:

  -Kontaktdaten nicht vergessen.

  -Möglichst mit persönlicher Anrede, wenn Ansprechpartner genannt.

  -Individuelles Anschreiben notwendig, da der Leser sehr schnell merkt, ob es sich um ein

  Standardanschreiben handelt.

  -Anschreiben nicht länger als eine DIN A4 Seite.

  -Rechtschreibkorrektur beachten (tödliche Falle!).

  -Kündigungsfrist und (nur wenn gewünscht) Gehaltsvorstellungen oder aktuelles

  Jahreseinkommen (Fixum und Variable) nennen, sowie Dienstwagen, wenn vorhanden.

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Inhalte einer Bewerbung:

  -Bewerbungsanschreiben.

  -Lebenslauf mit Zusatz/Anhang (Was Sie noch über mich wissen sollten…).

  -Zeugnisse und Qualifikationen (ab Schulabschlusszeugnis). Form der Bewerbung:

  -Falls nicht anders gewünscht, per E-Mail bewerben.

  -Name des Ansprechpartners und Gesellschaftsform beachten.

  -Nur pdf Formate versenden und/oder jpg Bild (von sich)

  -Gesamtbewerbung darf 3,5 MB nicht überschreiten.

  -Aufteilung möglichst in drei Anlagen; 1. Anschreiben, 2. Lebenslauf und Zusatz und 3.

  Zeugnisse und Qualifikationen.

  -Lichtbild nicht vergessen (aktuell).

• Auswahlverfahren

  Im Rahmen der Personalberatung sind wir auf den vorgegebenen Auswahlprozess unserer Kunden angewiesen. Selbstverständlich versuchen wir diesen Prozess in einem sinnvollen Mass zu beeinflussen, aber andere Unternehmen haben nun einmal festgelegte Prozesse, die auch wir nicht einfach aushebeln können.