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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben
Die Kollegen sind absolut top, super Zusammenhalt, freundlich, ehrlich, keine Probleme. Aufgaben ebenfalls.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Defizite in der Führung. Ausschließlich Profitorientiert.
Dinge, die nach außen kommuniziert werden, müssen dann auch gelten. Flexible Arbeitszeiten, bei denen Mehrarbeit immer möglich ist, aber der Freizeitersatz unter immer neue Einschränkungen gestellt wird, muss dringend fair umgesetzt werden. Das ist eine Frage der Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation dringend verbessern - es arbeiten dort (Theoretische)Experten für Kommunikation, die sich aber leider zu sehr von ihren eigenen Befindlichkeiten leiten lassen. Führung vor Ort verbessern.
Konsequent mit den Lücken in der Unternehmenskultur, vor allem im Management, auseinandersetzen. Das Potential sollte dringend genutzt werden!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof. Dr. KAUFFELD & LORENZO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spielt in den meisten Arbeitsprozessen kaum eine Rolle und findet wenig Beachtung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt Verantwortung und arbeitet an vielfältigen Aufgaben, sodass man während der Arbeit selber viel lernen kann. Jedoch wird (am Standort in Deutschland) nicht in Weiterbildung investiert. Der berufliche Aufstieg und mögliche Karrierewege sind nicht definiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungschancen sind nicht bekannt oder transparent.
Da wird nicht so auf Nachhaltigkeit geachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prof. Dr. KAUFFELD & LORENZO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Prof. Dr. KAUFFELD & LORENZO besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prof. Dr. KAUFFELD & LORENZO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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