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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheiten die man nirgends findet, die Gestaltung der Arbeitszeit ist jedem Mitarbeiter selbst Überlassen solange das Ergebniss am Ende des Tages passt. Gute und direkte Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.
Richtig geile Zusammenarbeit mit ADM's und anderen Filialen ( Love to Zwickau und Chemnitz)
Familiärer Umgang
Da ich mit dem Transporter immer Privat unterwegs war konnte ich viele Sachen bewegen.
Zusammenhalt innerhalb des Teams, man konnte gute Beziehungen zu den Kunden aufbauen
Die Branche in dieser angesiedelt ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Altmodisch
- Gehalt
- Soziale Leistungen
- Führung und Struktur
- Moral
- Arbeitsklima
- Vertriebsfokus
- Toxische Grundstimmung
- Kundenumgang
- fehlende Ehrlichkeit und direkte Kommunikation
- unflexibel in jeglicher Hinsicht
- uvm.
Keine Klimaanlage im Verkaufsraum.
Die nicht vorhandenen Lohnanpassungen, die längst überfällig sind. Stichwort "Inflation"
Kein Mitspracherecht bei Dingen, die den täglichen Arbeitsablauf vereinfachen könnten.
Keinerlei Sozialleistungen.
Leider mangelnder Arbeitsschutz. Schwere gesundheitliche Schäden werden trotz Hinweisen vom Filialleiter und Mitarbeitern gegenüber der Geschäftsführung, in Kauf genommen.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie nicht ausufern lassen
Sich mit seinem eigenen Markt, den Marktbegleitern und der eigenen Philosophie auseinandersetzen.
Er muss beim Gehaltsgefüge einiges machen, da Fachkräfte ohne Faire Entlohnung schwer zu halten sind.
Mehr Teamevents
Transporter soll wieder freigegeben werden abends und am Wochenende.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von PROSOL Lacke + Farben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Manchmal funktioniert es auch.
Dass Team ist Super und auch die Zusammenarbeit mit anderen Niederlassung ist Spitze bsp. Leipzig
Bis auf 3 Personen super!
Das waren bis vor kurzem noch 5 Sterne, jedoch wurden das Team gezielt zerstört durch Einflüsse der VKL, seitdem geht’s leider Bergab.
Innerhalb den Abteilungen (in meinem Fahl der Verkauf), wird gut zusammengehalten
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSOL Lacke + Farben ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Aktivitäten zu erkennen
Arbeitsschutz ist ein Fremdwort
Keines von beiden
Schwierig das in dem Bereich umzusetzen. Dennoch muss unbedingt mehr gemacht werden.
Schwer verbesserungsbedürftig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden, wenn man will....
Eher selten.
Muss aktiv eingefordert werden. Diskrepanz zwischen ADM und IDM passt im Konzept leider nicht zusammen. Der eine redet von Sachen die der anderen nicht kennt.
Suboptimal zu bewerten wenn man einen Auftrag in einem gewissen flow miteinander zum Erfolg bringen will.
Für wenige Bekannte möglich
An sich hat man immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Bsp. Vom Verkäufer zum Außendienst oder Stellvertretender Niederlassungsleiter oder sogar Niederlassungsleiter.
Also es gibt immer Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROSOL Lacke + Farben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet PROSOL Lacke + Farben schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROSOL Lacke + Farben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROSOL Lacke + Farben als eher traditionell.
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