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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht. Außer evtl. der "Obstkorb", die Kaffemaschine und ein Team-Event im Jahr, welche als Benefit angeworben werden.
Jährliches Teamevent. Kollegen.
Das Bewerbungsgespräch obwohl man sagen muss es hat nichts mit der Realität zu tun
Kaffeemaschine
Die höhenverstellbaren Tische.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitgeber hat kein Verständis für die Mitarbeiter und sorgt für Schlechtes gewissen in jeder Situation. Es wird erwartet wie ein Roboter zu funktionieren.
Siehe vorherige Punkte.
Eigentlich alles außer das Kollegium (Mit ausnahmen)
Der Umgang mit dem Personal
Die Geschäftsleitung und deren Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftführung sollte einen Kurs belegen, wie man mit Menschen umgeht und mehr drauf achten wie es den Mitarbeitern geht.
Ohne die Mitarbeiter ist die Firma auch nicht existent.
Behandelt die Mitarbeiter wie Erwachsene. Setzt euch ernst mit den Vorschlägen der Mitarbeiter auseinander.
Man sollte sich Kritik wirklich zu Herzen nehmen und sich mal wundern warum mehrere Mitarbeiter in einem Jahr kündigen oder sich abwerben lassen
Schulung zur sozialen Führung und Kompetenz eines Unternehmens dringend zu empfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von raab it-systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen (mit ausnahmen) Top!
Es gibt ein par sehr sehr nette Kollegen doch aber auch krasse Ausnahmen
Super Team, das unterstützt, wenn es nötig ist.
1A, mehr kann man dazu nicht sagen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von raab it-systemhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetze sind Narzistisch und absolute Kontoll Freaks!
Während der Arbeit kommt man sich oft vor wie ein Kind. Bei Fehler oder Erfolgen erhält man manipulative Kommentare. (Verbesserungs-)Vorschläge werden zwar besprochen, aber nach und nach totgeschwiegen, sodass sich nichts am gewohnten System ändert. Zusätzlich bekommt man oft Ansagen, was man falsch macht und wie man sich zu verhalten hat.... Jedoch sieht man dieses gewünschte Verhalten jedoch selten bis gar nicht seitens der GF. Ein weiterer Punkt wäre das Thema Krankheit, bzw. Ausfall. Hierbei müssen sich die Arbeitnehmer oft ...
Du wirst für nichts angeschrien es werden Mutmaßungen über dein Verhalten gemacht/ Andere machen diese Sachen aber nur du wirst belangt an einem Tag okay an einem anderen nicht/ Als Obere Etage ist man perfekt und Kritik nimmt man nicht an
Unter aller sau, es wird viel zu viel von einem erwartet, einem nichts gezeigt und auf Fragen reagiert man nicht. Man muss sich sehr viel auf eigener Faust beibringen und kann auf Hilfe nicht hoffen. Inkompetente Geschäftsleitung bezüglich Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Oftmals fallen Sprüche, die man als Vorgesetzter absolut nicht bringen kann und die teils sehr grenzwertig sind.
Keine Kompetenz zur Führung vom Personal.
Viele Versprechen werden nicht eingehalten.
Teilweise werden Aussagen auf dünnem Eis getroffen, welche ein Vorgesetzter nicht sagen sollte..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man erhält pro Jahr eine Schulung. Um weitere Fortbildungen muss man regelrecht kämpfen. Aufstieg so gut wie nicht möglich -> Beim Teamleiter ist Schluss.
Möglich man bekommt keine Unterstützung es kann gut sein du bist grade in einer Weiterbildung und musst diese abbrechen um eine andere Aufgabe zu machen
Es wurden immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv angeboten. Selbst wenn man eigene Ideen hatte, könnte man damit zum Chef gehen und fragen, ob man daran teilnehmen dürfte.
Viele Versprechen bezüglich Schulungen etc. werden in Gesprächen erwähnt aber nicht eingehalten..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- raab it-systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet raab it-systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei raab it-systemhaus als eher traditionell.
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